Гипотезы исследования

На основе изучения теоретической и эмпирической литературы, мы предполагаем, что развитие современного российского социума носит

осмыслен, как процесс перехода к обществу модерного типа (характеризующемуся, в частности, зрелой политической демократической системой, развитыми рыночными отношениями и конкуренцией (М.Вебер, Т.

Парсонс, Дж. Александер и др. [Александер, Коломи, 1992])). При этом мы полагаем, что незавершенность данного перехода может порождать существование в российском бизнесе различных по степени своей социальной зрелости (измеряемой на основе критерия «традиционализм- достиженчество») моделей карьерного развития.

Итак, мы выделяем следующую основную гипотезу эмпирического исследования карьеры руководителей:

В карьере руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес- организаций в значительной степени выражены и находятся во взаимном антагонизме как меритократические, так и традиционалистские элементы, что может отражать переходное состояние российского общества и, в частности, бизнеса.

На основе этого общего научного предположения (в его продолжение

и развитие) мы выдвигаем ряд частных гипотез:

1. Карьерные устремления руководителей нижнего и среднего звена в российских бизнес-организациях, являясь выражением ценностно- мотивационного аспекта карьерного процесса, носят сложный, отчасти, противоречивый характер, сочетая высокую распространенность как меритократических (стремление к профессиональному развитию), так и традиционалистских элементов (стремление к материальному обогащению, власти, признанию, не дополняемое ориентацией на профессиональный рост).

2. Индивидуальные «ресурсные» характеристики у руководителей нижнего и среднего звена не отвечают в полной мере меритократическим стандартам, что проявляется, во-первых, в значительной роли неделовых социальных связей для карьерного

отсутствии выраженной положительной связи между наличием достаточной квалификации и показателями карьерного успеха.

3. Принципы, критерии и механизмы карьерного продвижения в современных российских бизнес-организациях в существенной степени дифференцированы, что проявляется в существовании различных организационных «карьерных культур» (в частности, ориентированных на меритократические или же на традиционалистские принципы и механизмы).

4. В российском бизнесе существуют различные модели карьерного развития руководителей (сочетания индивидуальных (квалификация, обладание связями, карьерные устремления) и организационных (карьерная культура организации) характеристик карьерного процесса). В частности, можно выделить модели, основанные как на достиженческих (меритократических), так и на традиционалистских (клановых) или же смешанных началах, причем руководители, представляющие различные модели карьерного развития предположительно различаются показателями индивидуального карьерного успеха.

5. Социальные характеристики карьерного процесса руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций будут существенно различаться в организациях в зависимости от следующих признаков: 1) уровень престижности предприятия и заработной платы (высокий или низкий), 2) форма собственности (российская или преимущественно иностранная), 3) территориальное расположение (Москва или регион).

Данные гипотезы детализируют общее предположение о переходном характере социальной организации карьерного процесса в российском бизнесе, а также, механизмов социальной мобильности в целом. Проверяя эти гипотезы в рамках эмпирического изучения различных аспектов карьеры руководителей (в частности, карьерных устремлений,

«ресурсных» характеристик, карьерной культуры организаций), мы постараемся близиться к пониманию карьеры в российской бизнес-среде как социального явления.

<< | >>
Источник: Сорокин Павел Сергеевич. КАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖНЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА РОССИЙСКИХ БИЗНЕС- ОРГАНИЗАЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ. 2013

Еще по теме Гипотезы исследования:

  1. 5. Идея, замысел и гипотеза как теоретическое ядро исследования
  2. Гипотеза
  3. О ГИПОТЕЗЕ
  4. 4.3. ВЫДВИЖЕНИЕ ГИПОТЕЗЫ
  5. Гипотеза о характерности
  6. ПЕРЕМЕННЫЕ, ГИПОТЕЗЫ И ТЕОРИИ
  7. Семь гипотез
  8. Гипотезы относительно автоматизации
  9. Глава 8. Гипотеза и теория
  10. Пример 2.1 НАУЧНАЯ ГИПОТЕЗА
  11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ГИПОТЕЗЫ
  12. Моноаминовые гипотезы, их достоинства и недостатки
  13. Гипотезы генезиса искусства
  14. Гипотезы, основанные на теориях постановки целей
  15. § 31. НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОСТЬ ГИПОТЕЗЫ ОБ АНСАМБЛЕ ВСЕЛЕННЫХ
  16. Гипотеза. Насилие на рабочем месте
  17. 3.3.2. Социологическое знание: факты, проблема, гипотеза, теория
  18. Дисциплина чистого разума в отношении гипотез
  19. Дисциплина чистого разума в отношении гипотез