§ 2.1. Исходные теоретические и методологические предпосылки изучения карьеры в российском бизнесе как социального феномена

Ниже, основываясь на проделанной теоретической работе, мы

излагаем авторскую концепцию карьеры как социального феномена, которая ляжет в основу последующего эмпирического исследования карьерной проблематики в российском бизнесе (результаты исследования изложены в третьей главе).

Разрабатывая нашу концепцию, мы постарались максимально учесть как достоинства, так и недостатки представленных в социологической литературе исследований карьеры, которые были рассмотрены выше.

В основу предлагаемой концепции карьеры как социального феномена положены следующие теоретико-методологические предпосылки. Во-первых, карьера рассматривается как социальный феномен, в котором массовая социальная динамика преломляется на уровне конкретных личностных судеб и индивидуальных траекторий развития в организациях и обществе. Во-вторых, учитывая специфику сегодняшнего российского бизнеса и общества, а также состояние современного социологического знания, наиболее актуальным для социологического исследования представляется рассмотрение карьеры, в первую очередь, в контексте проблем перехода к модерному обществу и характерным для него достиженческим институтам. В-третьих, ключом к познанию социальной сущности современной карьеры станет изучение бизнес-организации, как непосредственной арены развертывания карьерного процесса.

Как было показано в первой главе, механизмы индивидуального карьерного продвижения в организации, по сути, оставались за пределами

внимания исследователей социальной мобильности на макроуровне с позиций теоретической дихотомии «аскриптивность-достиженчество» (которая представляется ключевой для познания социальной сущности карьеры в российском обществе). Таким образом, перед нами стоит сложная задача разработки такой исследовательской программы, которая позволит определить наиболее важные характеристики индивидуального карьерного развития в организации с точки зрения указанного теоретического различения. Для этого мы используем изученный опыт теоретических и эмпирических исследований карьеры.

На теоретическом уровне мы будем опираться на разработки двух направлений. Первое направление составляют идеи исследователей социальной стратификации и социальной мобильности (Дж. Голдторп, К. Бароне, Р. Брин и др.). Эта группа авторов сформулировала основную проблему исследований социальной мобильности (в контексте дихотомии

«аскриптивность-достиженчество»), вклад в решение которой мы попытались внести, преодолев ряд теоретико-методологических затруднений (в первую очередь – недостаточное внимание организационному уровню карьерного процесса).

Второе направление включает в себя разработку карьерной проблематики последователями П. Бурдье (В. Майрхофер, Чудзиковски и др.). Прежде всего, это относится к идее локализации карьерного процесса на уровне «карьерных полей» (согласно нашей концепции, бизнес- организация и выступает своеобразным «карьерным полем», с характерными для него «правилами игры»). Также представляется перспективным выделение «карьерного капитала» как особого рода индивидуальных характеристик, заслуживающих наиболее пристального изучения. Наконец, значение, придаваемое указанными авторами индивидуальным установкам, ценностям, мотивационным ориентирам личности (которые они обобщают через понятие «карьерный габитус»),

придает их видению карьеры как социального феномена еще большую глубину.

В области определения индикаторов теоретических понятий мы базируемся на богатом опыте эмпирических исследований карьеры, накопленном в рамках широкого круга социальных дисциплин. В частности, значительный объем эмпирических находок накоплен исследователями карьеры с позиций психологии, экономики и менеджмента.

Социологическое постижение карьеры – это, прежде всего, исследование того, как, благодаря каким качествам достигается успех в данной социальной (организационной) среде. Через анализ факторов и условий индивидуальных карьерных успехов в организации мы пытаемся квалифицировать, охарактеризовать социальную реальность, которая определяет конкретные правила карьерного продвижения, принуждает, стимулирует проявление одних качеств личности и подавляет развитие других качеств. С этой точки зрения основной вопрос нашего исследования может быть рассмотрен на различных уровнях: социетальном (общество в целом); организационном (фирма); индивидуальном (работник). Для каждого из этих уровней характерен свой ракурс социологического анализа карьерной проблематики.

Первым и основным объектом изучения для нас выступает индивид. Показатели его мобильности в иерархической структуре выражают результат карьерного процесса. В значимости тех или иных его социальных характеристик для карьерного успеха проявляется содержательный (меритократический (достиженческий) или традиционалистский (недостиженческий)) характер карьеры как социального явления.

Вторым объектом рассмотрения выступает бизнес-организация. Именно организация является тем конкретным социальным пространством с его специфическими характеристиками, в котором локализуется

основная масса карьерных перемещений в современном мире. Социальное взаимодействие, связанное с трудовой деятельностью и борьбой за карьерное повышение сосредоточено, в основном, именно на уровне фирмы. Добавим, что организация обладает способностью сознательно, целенаправленно регулировать карьерный процесс, в частности, определять критерии карьерного продвижения и формировать соответствующие фильтры для индивидуального роста.

Наконец, третьим и, наверное, самым важным объектом нашего внимания является общество в целом. Макросоциальный контекст представляет собой среду, изучению которой посвящены теории масштабных социальных изменений и, в частности, теория модернизации. Именно на уровне общества в целом (а не отдельных организаций) исследователи изучают процессы трансформации социальных институтов, зарождения новых форм социальной организации. Следовательно, на этом уровне анализа должны делаться наиболее важные теоретические обобщения заключения, связанные с исследованием карьеры как социального феномена. Подобно тому, как разные организации представляют собой частично автономные арены реализации карьерного процесса с различными правилами, нормами и стандартами продвижения, общество также обладает специфическими социальными характеристиками, которые задают общие рамки возможных сценариев реализации карьерного процесса.

В настоящей работе эмпирический анализ макросоциальной среды карьерного процесса будет строиться через выявление тех характеристик, тенденций, противоречий, которые характерны для существенной доли организаций или же, для значительной части исследуемых индивидов.

Подчеркнем, что, выделяя различные уровни рассмотрения карьеры как социального явления, мы нацелены не на дробление изучаемого феномена на частные аспекты, но, напротив, на комплексное видение социального содержания карьеры, которое пронизывает индивидуальную

деятельность сотрудников, концентрируясь в организационных структурах, и, тем самым, задает макросоциальную динамику вертикальных перемещений.

Поэтому особенно важно отметить, что характеристики карьерного процесса на каждом из уровней взаимосвязаны между собой. В частности, за счет индивидуального поведения сотрудников (например, образовательных стратегий), а также специфических форм организационной карьерной политики, могут выстраиваться различные модели карьерного роста среди представителей разных социальных групп и разных организаций и таким образом, приводить к изменению профиля социальной мобильности на макро-уровне. Например, увеличение присутствия компаний с зарубежной формой собственности, а также активное продвижение идей «западного менеджмента» в деловых кругах, может приводить к распространению в национальном масштабе именно таких моделей карьерного успеха, которые характерны для этих фирм.

Характеристики карьерного успеха на индивидуальном и организационном уровне не только взаимосвязаны с характеристиками внешней социальной среды, но сами могут находиться в состоянии взаимозависимости. В частности, различные организации в разных объемах привлекают на работу сотрудников, обладающих теми или иными индивидуальными характеристиками, которые способны выступать значимыми факторами карьерного роста.

Таким образом, возникает задача разработки моделей индивидуального карьерного процесса в организации, которые позволяют определить характеристики карьеры как социального явления с точки зрения процессов макросоциальных трансформаций.

<< | >>
Источник: Сорокин Павел Сергеевич. КАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖНЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА РОССИЙСКИХ БИЗНЕС- ОРГАНИЗАЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ. 2013

Еще по теме § 2.1. Исходные теоретические и методологические предпосылки изучения карьеры в российском бизнесе как социального феномена:

  1. Сорокин Павел Сергеевич. КАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖНЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА РОССИЙСКИХ БИЗНЕС- ОРГАНИЗАЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ, 2013
  2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ЛИТЕРАТУРОВЕДЧЕСКОГО АНАЛИЗА
  3. § 2. Теоретические предпосылки изучения самоопределения.
  4. 6.1. Специфика социокультурного подхода к изучению гражданского общества: уровни анализа, теоретические предпосылки и принципы
  5. 7.3. Методологические предпосылки социального конструирования
  6. Теоретические предпосылки социально-философской доктрины О. Конта
  7. Вопросы для изучения 1. Культура как феномен.
  8. 21.2. Методологические аспекты изучения зарубежного опыта социальной работы
  9. Исходные предпосылки двух установок
  10. Тема 2. Характеристика конфликта как социального феномена
  11. 1.2. Концепция жизненных сил человека как методологическая основа изучения и квалиметрии психического здоровья личности
  12. Тема 2. Характеристика конфликта как социального феномена
  13. Исходные теоретические (социологические и антропологические) допущения
  14. ИДЕОЛОГИЯ ГОСУДАРСТВА КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН: ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ Адуло Т.И.
  15. Овчарова Р. В.. Родительство как психологический феномен: учебное пособие. - М.: Московский психолого-социальный институт. - 496 с., 2006
  16. § 3.1. Теоретические предпосылки
  17. Теоретические предпосылки формирования социологии культуры
  18. 3.1. Безопасность и национальная безопасность как социальные феномены и экстремологические категории
  19. К ПРОБЛЕМЕ МИРОВОЗЗРЕНЧЕСКИХ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ОСНОВАНИЙ ИССЛЕДОВАНИЯ ФЕНОМЕНА ИГРЫ Тлеубаев С.Ш.
  20. ФИЛОСОФСКО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ В СТАТИСТИЧЕСКИХ И СЕМИОТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЯХ Жданова А.В., Алексеева Е.А.