Карьерная культура организации: теоретическое обоснование и определение понятия

Если рассмотренные выше организационные признаки скорее

отражают разнообразие организационных структур, в рамках которых может осуществляться карьерный процесс, то «карьерная культура организации» - это содержательная характеристика организации как некоего «карьерного поля» со своими «правилами игры».

Это понятие уже использовалось нами в публикациях и имеет особое значение. Оно изначально характеризует именно карьерный процесс, и подразумевает под собой совокупность индивидуальных качеств, свойств и характеристик, которые, на взгляд самих респондентов, конкретной бизнес-организации, наиболее важны для карьерного роста в данной фирме. Карьерная культура выступает как социально-культурный

«фильтр» карьерного роста в организации, регулирующий основные социальные принципы и механизмы в области служебного продвижения и

достижения карьерного успеха. Вместе с тем, акцентируя внимание на принятых в данной организации стандартах, правилах карьерного продвижения, карьерная культура фирмы может рассматриваться, как, в определенной степени, проявление организационной культуры компании. В первую очередь это касается ценностей и норм организационной жизни, которые поддерживаются организационным менеджментом, и отражают интересы высшего руководства и собственников фирмы.

При определении «достиженческих» и «недостиженческих» элементов карьерной культуры целесообразно отталкиваться от тех критериев, которые были разработаны для анализа индивидуального

«карьерного капитала»: профессионально-квалификационных характеристик и показателей обладания социальными связями неделового характера (см. выше). Иными словами, на теоретическом уровне мы условно можем выделить карьерные культуры, тяготеющие к меритократическим принципам карьерного продвижения и карьерные культуры, делающие акцент на традиционалистских факторах карьерного роста. Учитывая широкую вариативность организационных структур, локализующих карьерный процесс и вероятные сложности с выделением

«однозначно» меритократических или же напротив, традиционалистских карьерных культур, представляется целесообразным расширить набор теоретически различаемых типов карьерных культур организации. Поэтом, помимо «мериктократической» и «традиционалистской» карьерных культур, мы выделяем «смешанный» тип карьерной культуры, сочетающий в себе элементы двух других типов. Отметим, что выделенные три типа карьерных культур позволяют посмотреть на карьерный процесс в организации лишь под достаточно узким углом зрения. Результаты анализа литературы по вопросам изучения «ресурсных» характеристик карьерного процесса, позволят предположить, что весьма перспективным будет выделение особых типов карьерных культур: «инициативной»,

теоретическая ось различения «меритократия-традиционализм» является для нас центральной.

<< | >>
Источник: Сорокин Павел Сергеевич. КАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖНЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА РОССИЙСКИХ БИЗНЕС- ОРГАНИЗАЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ. 2013

Еще по теме Карьерная культура организации: теоретическое обоснование и определение понятия:

  1. Определение понятия «культура» в антропологии
  2. Определение понятия «культура» в социологии
  3. I Глава 1. Определение понятия «культура» в антрвполпгии и социологии
  4. 6 .1 Логическое обоснование Миллем социологии как теоретической и эмпирической науки
  5. Обоснование науки о культуре
  6. 3. Понятие культуры. Материальная и духовная культура. Культура и цивилизация.
  7. 2 Обоснование понятия вещно-личного права
  8. 2.4. Переход от чисел к вещам и обоснование понятия космоса 11.
  9. ПРАВИЛА КАРЬЕРНОГО РОСТА
  10. ПОНЯТИЕ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ СХЕМЫ ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВА АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
  11. Часть II ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ СОЦИОЛОГИИ КУЛЬТУРЫ
  12. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОНЯТИЙ
  13. Теоретические предпосылки формирования социологии культуры
  14. Теоретический анализ понятия «профессиональная адаптация»
  15. Определение террористов и их организаций
  16. 25. Р. Карнап о программе элиминации теоретических понятий науки
  17. ПОНЯТИЕ АПРИОРНОГО И ЕГО РОЛЬ В КАНТОВСКОЙ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ФИЛОСОФИИ