§1.2. Концептуальные подходы к социологическому исследованию карьеры: основные направления

Специфику социологического подхода к изучению карьеры выделить достаточно сложно. Во-первых, это объясняется мультипарадигмальным характером самой социологической науки. Различные парадигмальные направления социологического исследования (структурный функционализм, интеракционизм, неомарксизм и др.) настолько отдалились друг от друга, что, выражаясь языком Никласа Лумана, критерии различения между «социологией» и «не-социологией» на сегодняшний день чрезвычайно размыты и, как правило, определяются, исходя от конкретных ориентаций и задач исследователя.

Второй причиной выступает высокая степень динамичности и изменчивости социальных, экономических, технологических, организационных и других факторов, обуславливающих характеристики современной карьеры. За последние десятилетия произошли кардинальные изменения в структуре, формах и направлениях профессиональной и социальной мобильности во многих странах, что было связано как с макроэкономическими тенденциями (например, глобализация рынка), так и с фундаментальными социально-культурными процессами (в частности, эмансипация). Все это поставило мировую социальную науку перед новыми вызовами теоретического и методологического характера. С этой точки зрения социология, сталкивается с задачами особой сложности. Вышесказанное в полной мере относится и к проблемной области карьеры.

Третьей причиной выступает интегральный характер социологии как таковой. Как отмечает М. Грановеттер [Грановеттер, 2002, стр.7],

социология направлена на изучение взаимодействия между различными институтами (экономическими, правовыми, культурными и др.) и призвана дать понимание того или иного явления в рамках всего общественного целого. А это сопряжено с особыми методологическими и теоретическими сложностями. Интегративный, обобщающий (по отношению к другим дисциплинам) характер социологии как науки затрудняет задачу выявления конкретных особенностей собственно социологической дисциплины.

Все же проведенный анализ литературы позволил выделить два основных подхода к изучению карьеры как социального феномена в рамках социологической дисциплины: 1) исследования особенностей карьерного процесса среди специфических социальных групп и категорий населения (гендерных, расовых, этнических и др.); 2) исследования карьеры в контексте проблем макросоциальных изменений и процессов.

<< | >>
Источник: Сорокин Павел Сергеевич. КАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖНЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА РОССИЙСКИХ БИЗНЕС- ОРГАНИЗАЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ. 2013

Еще по теме §1.2. Концептуальные подходы к социологическому исследованию карьеры: основные направления:

  1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, подходы И СРЕДСТВА КОНЦЕПТУАЛЬНОГО АНАЛИЗА
  2. 1.2 Концептуальные подходы, принципы и основные составляющие механизма развития региона
  3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКИ
  4. 3.3. Достоверность социологического знания. Основные принципы исследования
  5. 1.1. Исследование социологических подходов к пониманию миграции и методов ее изучения как комплексного научного объекта
  6. Основные направления исследования современного общества
  7. 3.4.1 Программа социологического исследования, основные этапы его проведения
  8. Классификация ресурсов является одной из основных методологических задач наряду с выработкой общейконцепции и концептуальных подходов изыскания и мобилизации экономических ресурсов для реализацииструктурообразующих программ развития региона.
  9. 6.1.1. Основные подходы к исследованию управленческих способностей и стилей руководства
  10. Концептуальная схема социологического изучения социокультурной микродинамики
  11. Эволюция концептуальных подходов к логистике
  12. 1. ПРОБЛЕМА ИЗЛОЖЕНИЯ АНТИЧНОЙ ФИЛОСОФИИ: КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ И ИСТОРИЧЕСКИЙ ПОДХОДЫ
  13. ИСТОРИЧЕСКИЙ И СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ подходы
  14. 4. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ СПОСОБ ИССЛЕДОВАНИЯ
  15. 6 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ эволюционизм И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ