§ 2.4. Организация исследования и характеристики выборки

Для изучения на основе разработанной концептуальной карьеры руководителей российских бизнес-организаций как социального явления было последовательно проведено два эмпирических исследования (сбор данных осуществлен соответственно в 2008 и 2012 годах).

1. Первое эмпирическое исследование представляло собой стандартизованный опрос в рамках исследовательского проекта

«Управление человеческими ресурсами в российских бизнес- организациях: реальное состояние, проблемы, тенденции развития»15, реализованного в 2008 году.

Стандартизованный опрос проводился на предприятиях и организациях частной формы собственности. Было отобрано по одному крупному городу в каждом из семи федеральных округов РФ; для г. Москва была определена отдельная квота в выборке.

В результате была обеспечена представительная выборка, как по регионально-отраслевому принципу, так и по группам работников внутри организаций. Это было реализовано посредством двух этапов:

1) отбор достаточного для статистического анализа количества

организаций;

2) отбор достаточного количества респондентов внутри организаций. Для этого нами была использована многоступенчатая выборка,

рассчитанная на основе официальных данных Росстата (www.gks.ru) о численности занятых по видам экономической деятельности, уровне

номинальных начисленных зарплат по отраслям по состоянию на 2006 год

15 Исследование финансировалось грантом факультета менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», научный руководитель проекта А.Г. Эфендиев.

и численности населения по семи федеральным округам России и г. Москве на 1 января 2007 года.

Общее количество исследованных организаций составило 80. Они представляли различные отрасли экономики. В выборку не были включены бизнес-организации: а) в сфере образования и здравоохранения; б) добывающей промышленности и сельского хозяйства. В выборке присутствуют компании разного размера, от малых фирм с численностью до 50 человек до крупных предприятий с численностью более 1500 человек. Все же 70 из 80 компаний имеют численность более 50 человек, что позволяет отнести их к среднему и крупному бизнесу (согласно критериям оценки, применяемым в современных западных странах [Юдникова, 2008]). Распределение по этим основным характеристикам демонстрирует Таблица №3.

Таблица №3. Основные характеристики выборки предприятий (исследование 2008 г.)

Численность занятых

Кол-во

предприятий

Отрасли

Кол-во

предприятий

менее 50 человек 10 финансовый сектор 2
от 51 до 100 человек 12 Нефтепереработка 2
от 101 до 200 человек 13 Автотранспорт 7
от 201 до 500 человек 21 связь и телекоммуникации 6
от 501 до 1500 человек 11 энергетика и ЖКХ 3
более 1500 человек 13 недвижимость и услуги 9

Итого

80

машиностроение и

металлообработка

9

Регионы

Кол-во предприятий химическая промышленность

3

Москва

11

ремонт автомобилей и

бытовых изделий

4

Санкт-Петербург и

Ленинградская область

10

издательская и полиграфия

3

Урал 11 пищевая промышленность 3
Нижний Новгород 12 Торговля 17
Юг России 13 Строительство 9
Сибирь 9 легкая промышленность 3
Центральная Россия 7 Итого 80
Дальний Восток 7
Итого 80

На каждом из 80 выбранных предприятий был проведен стандартизированный опрос, по установленной квоте опрашивались 4 группы респондентов, включая 509 руководителей нижнего и среднего звена, приблизительно равномерно представленные в каждой бизнес- организации (в среднем 5-7 руководителей на каждом предприятии).

Такое формирование выборки, на наш взгляд, отвечает целям максимально точного определения специфики карьерного развития руководителей в российском бизнесе. Именно руководители являются наиболее активными субъектами карьеры (то есть людьми, карьера которых уже в определенной степени состоялась). А значит их мнения, установки, практики поведения и т.п. отражают тот социокультурный опыт, который им удалось накопить в процессе своего движения вверх по служебной лестнице.

Кроме опроса сотрудников, по каждому из 80 предприятий были заполнены карты-«объективки», содержащие, среди прочего, информацию о типе собственнсти предприятий, предоставленную внутренними экспертами, преимущественно топ-менеджерами.

Таблица №4 представляет анализ 509 руководителей, по которым проводился анализ.

Таблица №4. Основные характеристики выборки респондентов (% к общему количеству опрошенных), (исследование 2008 года)

Основные характеристики выборки

Руководители (N=509 чел.), в %

Пол
Мужской 51
Женский 49
Возраст
25 лет и менее 7
26-30 лет 13

31-40 лет 35
41-50 лет 32
51 год и более 13
Регионы
Москва 15
Санкт-Петербург и Ленинградская область 13
Урал 13
Нижний Новгород 16
Юг России 17
Сибирь 10
Центральная Россия 9
Дальний Восток 8
Отрасли
Престижные (высокооплачиваемые)
банки и страхование 3
Нефтепереработка 6
Химическая 4
связь и телекоммуникации 7
энергетика и ЖКХ 3
недвижимость и услуги 12
Строительство 11
Непрестижные (низкооплачиваемые)
машиностроение и металлообработка 10
издательская и полиграфия 4
Автотранспорт 8
Пищевая 4
Торговля 22
ремонт автомобилей и бытовых изделий 5
Легкая 4

Второе эмпирическое исследование является углубляющим и развивающим по отношению к первому (см. выше) и было проведено в

2012 году в рамках проекта «Социальные факторы и механизмы карьерного продвижения руководителей в российских бизнес- организациях»16. Исследование было нацелено, в первую очередь, на проверку предположений о взаимосвязях между параметрами социальной организации отечественного бизнеса и рядом организационных признаков:

1) уровень престижности предприятия и заработной платы (высокий или

16 Проект поддержан в рамках конкурса Программы «Научный фонд ГУ-ВШЭ» «Учитель-Ученики»

2011-2012 гг., научный руководитель проекта А.Г. Эфендиев.

низкий), 2) форма собственности (100% российская или преимущественно иностранная), 3) территориальное расположение (Москва или регион).

Поясним методику определения выборки: к «престижным» (высокооплачиваемым) отраслям были отнесены: финансы, IT, консалтинг, операции с недвижимостью. В свою очередь, пищевое, текстильное производство, тяжелое машиностроение были отнесены к непрестижным отраслям. По признаку «территориальное расположение» соотносились предприятия из Москвы с нестоличными предприятиями, представляющими Нижний Новгород и Ростов. По признаку «тип собственности» были выделены предприятия двух типов: иностранной собственности (не менее 75%) и российской (100%).

Исследование охватило 17 предприятий, отобранных, исходя из специально разработанной выборки по ортогональному плану. Были опрошены 640 респондентов (приблизительно 40 респондентов в каждой организации). Все компании имели численность более 100 человек. Для нужд настоящего исследования из выборки в 640 респондентов мы отобрали тех респондентов, которые указали, что являются руководителями (около 250 человек, в среднем по 15 руководителей с каждой организации).

Таким образом, данное исследование было направлено на максимально точную проверку гипотез о различиях между предприятиями (в зависимости от названных выше признаков). Для этого были введены жесткие критерии отбора предприятий, а также было увеличено количество опрашиваемых на каждом предприятии. Сводные характеристики выборки представлены в таблице ниже:

Таблица №5. Основные характеристики выборки (исследование 2012 года)

Основные характеристики

выборки

Предприятия (в шт.) Руководители (в%)
Территориальное расположение
Москва 8 54
Регионы (Нижний Новгород и

Ростов-на-Дону)

9 46
Тип собственности
Иностранные 9 55
Отечественные 8 45
Престижность отрасли
Престижные 10 40
Непрестижные 7 60

Также было проведено 35 глубинных интервью в 12 компаниях с представителями среднего и высшего менеджмента для дополнения, углубления и детализации полученной информации.

Добавим, что оба исследования проведены под руководством А.Г. Эфендиева и имеют общий теоретико-методологический фундамент. Методики сбора данных также в существенной степени совпадают и были созданы одним и тем же авторским коллективом. Вместе с тем, при подготовке и проведении сбора данных в 2012 году, в инструментарий опроса были внесены некоторые усовершенствования, нацеленные на то, чтобы максимально полно описать организационный уровень развертывания социальных процессов в российском бизнесе.

Исследование 2008 года позволило увидеть, описать и проанализировать ключевые компоненты социальной организации российского бизнеса: трудоустройство, карьерное продвижение, уровень и качество жизни сотрудников организаций и многие другие аспекты. Изначальный замысел и принципы формирования выборки указанного исследования были нацелены на общий анализ российского бизнеса в целом, без специальной задачи по соотнесению социальных аспектов функционирования и развития бизнеса в различных организационных

условиях. Именно недостаточная ясность и точность наших представлений о роли организационных признаков в определении характеристик социальной организации бизнеса (в частности, в карьерном процессе) – стали важной причиной, побудившей нас провести исследование в 2012 году, нацеленное на восполнение этого относительного пробела. Другой причиной стало потребность уточнить, проверить, получить дополнительные подтверждения тем эмпирическим находкам и выводам, которые стали результатами анализа данных, собранных в 2008 году.

<< | >>
Источник: Сорокин Павел Сергеевич. КАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖНЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА РОССИЙСКИХ БИЗНЕС- ОРГАНИЗАЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ. 2013

Еще по теме § 2.4. Организация исследования и характеристики выборки:

  1. Исследования крупным планом. Исследование неформальной коммуникативной сети в государственной организации
  2. ГЛАВА 10 ТРУДОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОЛЛЕКТИВ). СПЕЦИФИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  3. ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Выборка
  4. 1.5. Проблемы, связанные с овладением научными знаниями 1.5.1. Отношение научного исследования и научных знаний к объективной реальности. Валидность в организации научного исследования и его результатов
  5. 2. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗУЕМЫХ МАТЕРИАЛОВ
  6. Глава I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
  7. Ошибка формирования выборки.
  8. Глава II ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА
  9. 7. Характеристика методологических принципов психолого-педагогического исследования
  10. Справочный материал по разделу «характеристика полевых методов экологических исследований».
  11. 7.4 Артур Баули — пионер применения случайной выборки в социальных обследованиях
  12. ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИИ Питер М. БЛАУ
  13. 10.6. СПЕЦИФИКА ИССЛЕДОВАНИЙ ПРОБЛЕМ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
  14. Связь методологических подходов с методической организацией исследований
  15. Теперь - немного общих сведений об исследовании: организации, тематике, методах.
  16. Ты активно работала в проекте Шляпентоха по "Правде ". Вспомни и о задачах, и об организации исследования.
  17. Исследование бюрократических тенденций современных систем организации и их отношений с социальной и культурной системой во Франции
  18. Законы организации производственных процессов и возможности оптимизации организации материальных потоков в пространстве и во времени Законы организации производства и конкурентоспособность