<<
>>

§2.3. Предмет, объект, цели, задачи и гипотезы исследования

Задаваясь вопросом о том, какова карьера в российском бизнесе как социальное явление, крайне важно определить такую категорию работников, которая является наиболее показательной с точки зрения ключевых характеристик процессов вертикальной мобильности в фирмах.

Исходя из этого, мы формулируем два критерия:

1) эта категория работников должна быть достаточно массовой (что делает ее социологический анализ статистическими методами возможным),

2) она должна быть технически доступной для проведения сбора социологических данных,

3) она должна быть включена в карьерный процесс, быть его активной частью и, по возможности, обладать компетенцией в вопросах карьеры в организации.

Исходя из названных трех критериев, мы выделяем в качестве категории работников для изучения вопросов карьеры руководителей нижнего и среднего уровня в российских бизнес-организациях. Характеристики указанной категории сотрудников являются отражением основных тенденций социальной динамики в обществе, свидетельствуя о состоянии социальных лифтов (их открытости, доступности, меритократическом или же традиционалистском характере и т.п.). Наряду с этой категорией сотрудников, представляется целесообразным изучить и руководителей высшего уровня, однако последние в силу их относительной немногочисленности и труднодоступности, не могут составлять основу эмпирической базы исследования.

Главной целью настоящей диссертационной работы является:

Выявить ключевые характеристики карьеры в отечественном бизнесе как социального феномена.

Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения

следующих задач:

1. Определить наиболее важные с теоретической точки зрения характеристики карьеры в бизнес-организации как социального явления на основе критического анализа существующих подходов к концептуализации понятия «карьеры», реализованных в теоретических и эмпирических исследованиях.

2. Разработать теоретическую концепцию карьеры как социального феномена, описывающую карьерное продвижение как процесс взаимодействия индивида и организации, в частности, выделить ключевые характеристики карьеры на индивидуальном и организационном уровнях и рассмотреть возможные варианты их сочетания.

3. Получить эмпирические данные о состоянии карьеры руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес- организаций как социального явления.

4. На основе анализа полученных эмпирических данных с точки зрения разработанной теоретической концепции выявить ключевые черты карьеры в российском бизнесе как социального явления.

5. Выявить особенности карьерного процесса в зависимости от организационных признаков и на основании этого углубить представление о карьере в российском бизнесе как социальном явлении.

Объектом исследования являются руководители нижнего и среднего уровня современных российских бизнес-организаций, а также сами эти бизнес-организации. Выбор названной категории респондентов обусловлен

тем, что, во-первых, руководители нижнего и среднего звена являются достаточно многочисленной группой и, следовательно, выступают удобным объектом для социологического исследования, основанного, прежде всего, на количественных методах. Во-вторых, именно в этой среде, в отличие от рядовых специалистов и работников, наиболее активно протекает карьерный процесс как, прежде всего, восходящая мобильность, связанная качественным изменением положения человека в иерархически упорядоченной системе отношений.

Предметом исследования выступает карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление.

Рассмотрение карьеры как социального явления предполагает анализ таких аспектов, элементов, факторов и условий реализации индивидуальной карьеры, которые, в существенной степени обусловлены ее включенностью в социальную среду. С этой точки зрения, как показало изучение литературы и результаты собственной исследовательской работы автора, можно выделить несколько основных социальных характеристик карьеры в бизнес-организации. А) Ин д и ви д уальн ы е кар ьерн ые

устр емлен и я (в особенности, ориентация на материальное благополучие, на власть, на социальное признание, а также на профессиональную самореализацию). Б) Профессионально-квалификационные параметры (образование по специальности, опыт работы). В) Характеристики обладания неделовыми социальными связями (в первую очередь, с начальством). Г) «Организационная карьерная культура» (то есть совокупность индивидуальных качеств, свойств и характеристик, которые

наиболее востребованы для карьерного роста в данной фирме).

<< | >>
Источник: Сорокин Павел Сергеевич. КАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖНЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА РОССИЙСКИХ БИЗНЕС- ОРГАНИЗАЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ. 2013

Еще по теме §2.3. Предмет, объект, цели, задачи и гипотезы исследования:

  1. 1. ПСИХОЛОГИЯ КАК НАУКА. ПРЕДМЕТИ ОБЪЕКТ НАУКИ. ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИИ. ДУША КАК ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ
  2. 4. Цели и задачи исследования
  3. Цели и задачи объекта управления ресурсами региона как информационной системы
  4. 3. Объект и предмет исследования
  5. 11.1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА
  6. Выбор объекта и предмета исследования в социально-гуманитарном познании
  7. Понятия объекта и предмета научного исследования (познавательная ситуация)
  8. 7. Исследование возможностей человека в задачах классификации многомерных объектов
  9. ГЛАВА 1 ТРУД КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. ПРЕДМЕТ И МЕТОД СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
  10. ЗАДАЧИ ПО МЭИ Условия задач по курсу «Методы экологических исследований»
  11. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА
  12. Цели и задачи экологической паспортизации
  13. 1.2. Цели и задачи вашего бизнеса
  14. Цели и задачи экологического контроля