ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА


Работа по охране труда на предприятиях должна быть организована в соответствии с Положением об организации работы по охране труда, разработанным с учетом действующего отраслевого Положения об организации работы по охране труда и утвержденным руководителем предприятия.

В Положении должно быть указано, что общее руководство и ответственность за организацию и проведение работы по охране труда в целом по предприятию возлагаются на его руководителя (владельца), а в структурных подразделениях предприятия — на их руководителей.
На предприятии Положением должен быть установлен порядок:
организации проведения и периодичности обучения работников технике безопасности труда; проведения и периодичности инструктажей по безопасности труда; проведения работы по пожарной безопасности; проведения работ повышенной опасности с выдачей наряда-допуска; проведения погрузочно-разгрузочных работ; технического обслуживания оборудования; закрепления оборудования за людьми, ответственными за его правильную и безопасную эксплуатацию при пользовании; обеспечения и выдачи работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты; контроля за соблюдением правил и норм по охране труда по предприятию в целом и его структурным подразделениям.
Практическая рабо та по охране труда проводится специальной службой, инженером по охране труда или лицом, на которое при- казом по предприятию возложена эта работа, подчиненным непосредственно руководителю предприятия.
Обучение работников безопасности труда должно проводиться на всех предприятиях общественного питания независимо от характера и степени опасности производства, а также независимо от форм собственности.
Инструктаж и обучение безопасным приемам и методам работы проводится для всех работающих и инженерно-технических работников на всех участках независимо от стажа, квалификации и опыта работающего, а также для лиц, прибывших на предприятие для прохождения производственной практики.
На предприятиях общественного питания инструктаж по безопасности труда по характеру и времени проведения подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж но безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику.
Вводный инструктаж проводится по программе, утвержденной руководителем предприятия. Этот инструктаж должен проводить руководитель предприятия или работник, на которого приказом руководителя предприятия возложена практическая работа по охране труда и технике безопасности.
При проведении вводного инструктажа по технике безопасности администрация предприятия обязана ознакомить работника: с основными положениями законодательства о труде; правилами внутреннего трудового распорядка; основными требованиями электробезопасности; порядком составления акта о несчастном случае, связанном с производством; порядком оказания первой помощи пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях; общими требованиями к организации и содержанию рабочих мест; требованиями личной гигиены и производственной санитарии, назначением и использованием сан спецодежды, санспецобуви и предохранительных приспособлений.
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.
Первичный инструктаж на рабочем месте должны проходить все вновь поступающие работники и учащиеся, направляемые на предприятия для прохождения производственной практики, а также работники, переводимые с одной работы на другую или с обслуживания одного вида оборудования на другой.
Без первичного инструктажа на рабочем месте ни один работник не должен допускаться к работе.
Инструктаж на рабочем месте должны проводить руководители тех структурных подразделений, в непосредственном подчинении которых будут находиться инструктируемые работники.
На небольших предприятиях, не имеющих структурных подразделений, проведение инструктажа возлагается на руководителя предприятия.
При проведении инструктажа по технике безопасности на рабочем месте работник должен быть подробно ознакомлен: с устройством оборудования, на котором предстоит работать работнику и которое он будет обслуживать; со всеми опасными местами у машины, с предохранительными ограждениями, приспособлениями и средствами индивидуальной защиты, с их назначением и правилами пользования; с правильной и безопасной организацией обслуживания рабочего места; порядком подготовки к работе (проверка исправности оборудования, заземления, инструмента, инвентаря ит.д.); безопасными и правильными приемами работы и последствиями применения неправильных приемов работы; инструкцией по технике безопасности обслуживаемого оборудования; порядком безопасного передвижения по территории предприятия.

Инструктаж должен сопровождаться показом на месте правильных приемов работы с повторением работниками этих приемов. Инструктирующий должен убедиться в четком знании и понимании каждым работником правил техники безопасности.
Повторный инструктаж на рабочем месте должны проходить все работники независимо от квалификации, образования и стажа работы. Он проводится в целях лучшего усвоения, углубления и закрепления знаний по безопасным приемам и методам труда.
Если в результате проверки будут выявлены неудовлетворительные знания работником инструкций по технике безопасности, инструктирующий обязан дать работнику все необходимые объяснения и непосредственно на рабочем месте показать, как нужно правильно выполнять работу безопасными методами, и потребовать строгого выполнения всех требований инструкций по технике безопасности. Инструктаж должен подкрепляться подробным разбором примеров из практики предприятия.
Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда и изменений к ним; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении работником требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, пожару или отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности: ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы. Проведение всех видов инструктажа оформляется в специальном журнале регистрации установленной формы. Страницы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.
В соответствии с требованиями органов здравоохранения каждый работник предприятий общественного питания проходит периодические медицинские осмотры.
Периодичность медицинских осмотров, которые работник должен проходить во время работы, устанавливаются в соответствии с требованием органов здравоохранения. Работник предприятия общественного питания обязан иметь личную медицинскую книжку, в которую вносятся результаты медицинских обследований.
На предприятиях общественного питания для поднятия и перемещения тяжестей вручную установлены нормы: для женщин:
при чередовании с другой работой (до 2 раз в 1 ч) масса перемещаемого или поднимаемого груза не более 10 кг и постоянно в течение рабочей смены — масса не более 7 кг;
общая масса перемещаемого груза или поднимаемого за смену при подъеме с рабочей поверхности не должна превышать 5 т; с пола или уровня ниже рабочей поверхности — 2 т; для мужчин:
постоянно в течение рабочей смены масса груза не более 30 кг (профессиональному грузчику — не более 50 кг);

общая масса груза, перемещаемого или поднимаемого за смену (на всех работах, кроме погрузочно-разгрузочных), при подъеме с рабочей поверхности не должна превышать 12 т, с пола или уровня ниже рабочей поверхности — 5 т;
¦ для подрост ков от 16 до 18 лет:
если эта работа занимает не более '/3 рабочего времени — массой не более 16 кг;
при постоянном переносе тяжести — массой не более 4 кг.
Расстояние между работниками, переносящими грузы, должно быть не менее 3 м. 
<< | >>
Источник: Золин В. П.. Технологическое оборудование предприятий общественного питания : учебник ддя студ. учреждений сред. проф. образования. 2014

Еще по теме ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:

  1. Под ред. проф. Г.З. Файнбурга. Охрана труда: Учебное пособие для членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, 2007
  2. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
  3. НОМЕНКЛАТУРА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ИХ ФИНАНСИРОВАНИЕ. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
  4. ОБУЧЕНИЕ ОХРАНЕ ТРУДА
  5. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА
  6. 4.5. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда
  7. Глава IV ПРАВА ЧЕЛОВЕКА В СФЕРЕ ТРУДА. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
  8. Статья 751. Обязанности подрядчика по охране окружающей среды и обеспечению безопасности строительных работ
  9. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА
  10. Глава 6 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА СКЛАДЕ
  11. ГЛАВА 7 ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  12. Воздействие технологии и организации труда