<<
>>

Детерминанты абсентеизма



Поиск личных характеристик и организационных переменных, связанных с абсентеизмом, был в какой-то степени обусловлен пониманием того, что одна только неудовлетворенность работой не может служить достаточным объяснением абсентеизма.
Однако следует отметить, что сторонники гипотезы, согласно которой «причиной абсентеизма является неудовлетворенность работой», вносят значительный вклад в эти исследования, пытаясь идентифицировать характеристики и переменные, связанные с неудовлетворенностью (а значит, и с большим абсентеизмом).
Большинство исследователей уже не пытаются доказать, что неудовлетворенность работой является главным детерминантом абсентеизма, однако в последних исследованиях удовлетворенности работой имеются указания на возможности, интересные для тех, кто ищет детерминанты абсентеизма. Джордж (George, 1989) сообщает, что такие диспозиционные черты, как положительная и отрицательная аффективность (которые, как теперь многие считают, являются значимыми детерминантами удовлетворенности работой), оказывали значимое влияние на ощущение положительного или отрицательного настроения на работе у участников выборки, состоявшей более чем из 200 продавцов. Положительное настроение на работе, в свою очередь, связано с абсентеизмом значимой отрицательной корреляцией — чем лучше настроение, тем меньше абсентеизм.
Метаанализ.
Детерминанты.
Исследование Джорджа - это только одно из большой группы исследований, посвященных поиску детерминантов абсентеизма в организациях. Стирс и Роудс (Steers amp; Rhodes, 1984) предлагают схему, полезную для систематизации и понимания такой литературы. Как видно из рис. 7.4, исследуется много различных типов связей. В данном разделе эти связи рассматриваются в параграфах, посвященных двум широким категориям переменных - личным и организационным (или ситуационным) переменным. В этой модели используются и другие понятия, обсуждаемые в этой книге, в том числе мотивация («используемые в организациях системы контроля»), принадлежность к группе («культура отсутствия на работе и нормы, принятые в рабочих группах») и удовлетворенность работой («связанные с работой установки»).
Выборка. Рис. 7.4. Схема организации исследований абсентеизма

Рис. 7.4. Схема организации исследований абсентеизма
Из статьи R. M. Steers and S. R. Rhodes, «Knowledge and Speculation About Absenteeism». In P. S. Goodman and R. S. Atkins (Eds.), Absenteeism: New Approaches to Understanding, Measuring, and Managing Employee Absence.

<< | >>
Источник: Джуэлл Л.. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов — СПб.: Питер. — 720 с.: ил. — (Серия «Учебник нового века»). 2001 {original}

Еще по теме Детерминанты абсентеизма:

  1. Организационные переменные и абсентеизм
  2. Личные переменные и абсентеизм
  3. Абсентеизм
  4. Удовлетворенность работой и абсентеизм
  5. Глава 7. Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации
  6. Глава 14 ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ И ОЦЕНКА ЭМОЦИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ СОСТОЯНИЙ
  7. Детерминанты, предсказывающие переменные и ANOVA
  8. 7 1 . ДЕТЕРМИНАНТЫ ВНИМАНИЯ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К СТИМУЛАМ
  9. 12.1. ПОТРЕБНОСТИ И ИНТЕРЕСЫ КАК ДЕТЕРМИНАНТЫ ТРУДОВОГО НЕВЕДЕНИЯ
  10. 2. ОБЩЕСТВО КАК СТРУКТУРИРОВАННОЕ ЦЕЛОЕ. ВАРИАНТЫ и ИНВАРИАНТЫ. ДЕТЕРМИНАНТЫ И ДОМИНАНТЫ
  11. Исследования крупным планом. Влияние гибкого графика работы на уровни абсентеизма и текучести кадров
  12. Пример 7.1 УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ МОЖНО ОЖИДАТЬ ОТСУТСТВИЯ КОРРЕЛЯЦИИ МЕЖДУ АБСЕНТЕИЗМОМ И ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ
  13. Этнорегиональная идентичность: социальные детерминанты и конструктивистская деятельность СМИ (на примере Республики Татарстан) Л.В. Сагитова