<<
>>

15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.


Трудовой договор — соглашение между ра-ботодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внут-реннего трудового распорядка.
Стороны — работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.
Содержание: Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенные условия:
1) место работы (структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
7) режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);
8) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9) виды и условия социального страхования.
В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, ком-мерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.
Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.
Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок—не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
<< | >>
Источник: Неизвестный. КУРС ЛЕКЦИЙ по дисциплине «Основы права» 2013. 2013

Еще по теме 15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.:

  1. Ответственность сторон по трудовому договору
  2. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения.
  3. 14.4. Трудовые споры: понятие, виды, порядок решения.
  4. Вопрос 21. Понятие, предмет и стороны договора мены
  5. Вопрос Т. Понятие и виды договора купли-продажи
  6. 10.1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
  7. 10.2. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание и порядок заключения
  8. Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
  9. Трудовой договор
  10. 13.2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ, МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ
  11. Сущность и содержание трудовых конфликтов
  12. 15.2. Заключение трудового договора
  13. Изменение трудового договора
  14. 15.4. Изменение и порядок расторжения трудового договора
  15. Трудовые договоры с предварительным испытанием
  16. 1. Стороны авторского договора
  17. Статья 616. Обязанности сторон по содержанию арендованного имущества
  18. § 1. Понятие, виды и форма сделок Статья 153. Понятие сделки