<<
>>

15.4. Изменение и порядок расторжения трудового договора


Виды изменений трудового договора:
1) перевод на другую работу;
2) перемещение;
3) отстранение от работы.
Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.
Перевод может быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую местность вместе с организацией.
Виды переводов:
1) временные, возникающие в связи с:
а) производственной необходимостью;
б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);
в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления;
2) постоянные:
а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника);
б) перевод в другую организацию на постоянную работу;
в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами адми-нистративно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора.
Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника.
Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3) не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр;
4) в связи с медицинскими противопоказаниями;
5) по требованиям органов и должностных лиц,
уполномоченных на это.
В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, о которых работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу в организации.
Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работ-ника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе.
Основания:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с пере-мещением работодателя в другую местность; К? обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, -связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
День увольнения работнике — последний день его работы.
Основания прекращения трудового до-говора по инициативе работодателя:
1) ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул;
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.
<< | >>
Источник: Неизвестный. КУРС ЛЕКЦИЙ по дисциплине «Основы права» 2013. 2013

Еще по теме 15.4. Изменение и порядок расторжения трудового договора:

  1. Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора
  2. Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
  3. Статья 663. Применение к договору аренды предприятия правил о последствиях недействительности сделок, об изменении и о расторжении договора
  4. Глава 29. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
  5. Вопрос 89. Основания изменения и расторжения договора
  6. Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
  7. Статья 546. Изменение и расторжение договора энергоснабжения
  8. Изменение трудового договора
  9. 11.3. Порядок и условия заключения и расторжения брака
  10. Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
  11. Статья 620. Досрочное расторжение договора по требованию арендатора 1.
  12. РАЗДЕЛЫ 122 и 123. О ЗАКЛЮЧЕНИИ МИРНОГО ДОГОВОРА і И О ЕГО РАСТОРЖЕНИИ 2
  13. Статья 619. Досрочное расторжение договора по требованию арендодателя
  14. Статья 687. Расторжение договора найма жилого помещения
  15. Статья 859. Расторжение договора банковского счета
  16. Трудовой договор
  17. 14.4. Трудовые споры: понятие, виды, порядок решения.
  18. 15.2. Заключение трудового договора
  19. Трудовые договоры с предварительным испытанием
  20. 15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.