<<
>>

Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.


Метод трудового права — совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Метод отвечает на вопрос, как регулируются отношения в области трудового права.
Особенности трудового права:
1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда;
2) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда;
3) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации;
4) особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;
5) договорной характер труда. Трудовые отношения работника с работодателем устанавливаются сторонами (условия и место работы, трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха);
6) своеобразие способов защиты трудовых прав
работников.
Система трудового права — это единство правовых норм, регулирующих трудовые право-отношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам.
Система трудового права включает в себя две части: Общую и Особенную.
Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т.д.
Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.
Трудовое право тесно взаимодействует с другими отраслями права — конституционным, гражданским, административным, гражданско-процессуальным, правом социального обеспечения, уголовным и др.
Связь с конституционным правом. В Конституции РФ закреплены право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, запрещается при-менение принудительного труда, гарантируются установленная законом продолжительность \ рабочего времени, ежегодный оплачиваемый ^ отдых, право на оплату труда не ниже минимального размера. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ.
Связь с гражданским правом. Гражданское право регулирует имущественные отношения, возникающие по поводу конечного результата труда. Основание возникновения трудовых и гражданских отношений — договор.
Связь с уголовным правом. Уголовное право предусматривает ответственность за преступления, посягающие на права человека и гражданина в сфере труда.
<< | >>
Источник: Неизвестный. КУРС ЛЕКЦИЙ по дисциплине «Основы права» 2013. 2013

Еще по теме Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.:

  1. 12.Система права. Отрасли и институты права.
  2. 18.1. Общая характеристика отрасли уголовного права: понятие, предмет, метод, задачи. Система, источники.
  3. 2.3. Среди отраслей права, образующих систему российского права, особое место занимает гражданское право
  4. 13.1. Понятие и предмет трудового права
  5. 13.3.Источники и принципы трудового права
  6. Тема 13 Теоретические основы трудового права
  7.     Лекция V. Соотношение права Европейского Союза и национального права
  8. Вопрос 3. Гражданское право в системе отраслей права 1.
  9. Вопрос 1, Гражданское право как отрасль права: понятие, предмет, метод
  10. § 7. Место интернет-права в системе права и в системе юридических наук
  11. 11.1. Понятие, предмет, метод, система семейного права.
  12. Тема 7. Характеристика гражданского права как отрасли.
  13. Глава 2. РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ПРАВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ПУБЛИЧНОГО ПРАВА
  14. 2. Исходные положения о дополнительных признаках и свойствах права собственности как вещного права
  15. Для разграничения имущественных отношений по отраслям права необходимо использовать публичное право
  16. 1. Основные подходы к изучению вещного права и права собственности в первые годы Советской власти