<<
>>

Трудовые договоры с предварительным испытанием


              в п. 13 Постановления Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. N 2, согласно которому в силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст.
17 ТК). срок предварительного испытания ограничен в ТК лишь верхним пределом - не более 3 месяцев. Понятно, что в срочных трудовых договорах срок предварительного испытания не должен превышать срок самого трудового договора или совпадать с ним.
              Пленум также напоминает судам, что не устанавливается предварительное испытание для работников, названных в части пятой ст. 28 ТК, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. К этим другим случаям, по нашему мнению, в частности, относятся перевод работника на другую работу у того же нанимателя, заключение с работником,  принятым по бессрочному трудовому договору, контракта (что прямо не закреплено в законе, но вытекает из толкования ст. 28 и главы 3 ТК и правовой природы предварительного испытания, которое и называется предварительным, поскольку может быть обусловлено лишь при приеме на работу).
              Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Эти объективные данные должны подтверждаться письменными доказательствами, например, служебными записками других работников, актом о списании бракованной продукции, претензиями клиентов, представлениями инспекций, других контролирующих органов о выявленных в работе данного работника нарушениях, незнании соответствующих правил, инструкций и т.п.

9) Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (Статья 47.)трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства,
При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Выдача документов о работе и заработной плате. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе

Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания,
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

<< | >>
Источник: Неизвестный. Теория права 2013. 2013

Еще по теме Трудовые договоры с предварительным испытанием:

  1. Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
  2. Статья 429. Предварительный договор
  3. Трудовой договор
  4. 15.2. Заключение трудового договора
  5. Изменение трудового договора
  6. 15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
  7. 15.4. Изменение и порядок расторжения трудового договора
  8. Ответственность сторон по трудовому договору
  9. Раздел первый , содержащий предварительные статьи договора о вечном мире между государствами
  10. Тема 14. Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве.
  11. ГЛАВА 10 ТРУДОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОЛЛЕКТИВ). СПЕЦИФИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  12. Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
  13. 3.2. Испытание оборудования на герметичность
  14. РАЗДЕЛ 27. ИСПЫТАНИЕ ЧИНОВНИКОВ»
  15. 3.2 Стендовые испытания дросселирующего устройства
  16. Глава 10 [Испытание весами]
  17. Договоры о создании произведения (авторские договоры заказа)
  18. § 7. Необоснованность различий в правовых подходах при определении предмета договора залога и договора купли-продажи
  19. Статья 663. Применение к договору аренды предприятия правил о последствиях недействительности сделок, об изменении и о расторжении договора