<<
>>

Описание оригинальной методики — назначение и используемые шкалы, процедура адаптации методики CBI в условиях _русскоязычной культуры

Многочисленные публикации и исследования, посвящённые рассмотрению СПВ в различных профессиях [1, 2, 5, 7, 12, 17 и др.], диктуют необходимость решения ряда проблем в понимании природы и диагностики СПВ.

В контексте настоящего параграфа можно указать на следующие: различия во мнениях

специалистов о структурном составе, особенностях генезиса СПВ, а также об эффективности методических средств, разработанных в соответствии с конкретной моделью СПВ [1, 11, 13, 17, 28-32, 50-52, 79, 90-92, 94, и др.]. Следовательно, вопросы целостности и корректности психологической диагностики СПВ, а также разработки, адаптации и апробации новых средств диагностики СПВ до настоящего времени не утратили своей актуальности [90-92, 165].

В настоящем разделе рассматриваются результаты исследования, целью которого являлась адаптация зарубежного опросника Copenhagen Burnout Inventory (CBI) в условиях русскоязычной культуры. Адаптированный русскоязычный вариант опросника «Оценка профессионального выгорания» (ОПВ) является новым средством диагностики СПВ и может быть использован в контексте существующих подходов к его изучению [22, 85, 113, 155, 165, 168].

Основные задачи адаптации:

1) Изучение и описание теоретического конструкта, лежащего в основе создания данной методики, раскрытие определений соответствующих шкал.

2) Подготовка ассиметричного перевода зарубежной методики CBI на русский язык, оценка приемлемости полученных вопросов, утверждений и шкалы ответов посредством проведения процесса обратного перевода с привлечением соответствующих экспертов; унификация шкалы ответов с учётом смысловых значений вопросов и утверждений.

3) Разработка инструкции к методике, подготовка тестового материала, бланка для ответов и проведение пилотажного исследования на выборке представителей социономических профессий с целью уточнения отдельных вопросов и утверждений методики, устранения неясностей и двусмысленности в утверждениях; последующее эмпирическое исследование с целью выявления психометрических характеристик применяемой методики.

4) Оценка влияния побочных переменных - пола и возраста - на изучаемые переменные.

5) Оценка психометрической характеристики надёжности (надёжности по

однородности) посредством применения коэффициента альфа Кронбаха,

коэффициента межпунктовой корреляции и ряда других коэффициентов.

6) Оценка ретестовой надёжности адаптируемой методики.

7) Оценка конкурентной валидности шкал ОПВ посредством сопоставления результатов с другими психодиагностическими методиками, измеряющими феномен СПВ.

8) Оценка конструктной валидности пунктов методики посредством применения коэффициента дискриминативности, а также путём расчёта корреляций значений

ОПВ с оценками методик, способных характеризовать определённые

психологические признаки выгорания.

9) Оценка критериальной валидности утверждений методики, посредством расчёта коэффициента корреляции с внешними, объективными критериями адвокатской деятельности.

10) Оценка факторной валидности опросника посредством проверки устойчивости его трёхфакторной структуры.

Объектом данного исследования является личностное (общее) выгорание, выгорание, связанное с работой и выгорание, связанное с клиентом с одной стороны, и представители различных социономических профессий (в частности адвокаты по уголовным и гражданским вопросам судопроизводства) с другой.

Предметом являются, соответственно, шкалы личностного выгорания; выгорания, связанного с работой; выгорания, связанного с клиентом; а также психометрические характеристики, отражающие валидность и надёжность теста.

Гипотеза исследования заключается в следующем: адаптируемая

психодиагностическая методика будет обладать достаточными психометрическими характеристиками валидности и надёжности.

Данная основная гипотеза включает в себя ряд частных:

1. Шкалы данной методики будут обладать достаточными характеристиками надёжности по однородности, а также ретестовой надёжности соответственно.

2. Шкалы данной методики будут обладать достаточными характеристиками конкурентной, конструктной, критериальной и факторной валидности,

соответственно.

В качестве изучаемых переменных, соответственно, выступают личностное выгорание, выгорание, связанное с работой и выгорание, связанное с клиентом, побочных - пол и возраст испытуемых.

- Базовые теоретические положения CBI

Методика CBI была разработана T. S. Kristensen, M. Borritz, E. Villadsen, K. B. Christensen в процессе лонгитюдного исследования СПВ у представителей социономических профессий в Дании [155, 161, 165].

Её авторы, основываясь на ведущей роли истощения в генезисе СПВ, понимают последний как устойчивое состояние, которое может возникать и проявляться вне непосредственного контекста профессиональной деятельности субъекта [155]. Ими предлагается разделение сфер СПВ на состояние выгорания, связанного с работой; выгорания, связанного с клиентами; и личностного (общего) выгорания [155]. Это является отличительной чертой предлагаемого опросника, имеющего в основе три одноимённые шкалы.

Авторы методики, ссылаясь на исследования различных датских, автралийских и тайванских выборок, приводят данные, свидетельствующие о достаточной надёжности и валидности опросника [155, 161]. Все три показателя отрицательно связаны с жизнеспособностью (витальностью), психическим и общим здоровьем, удовлетворённостью работой, а также положительно связаны - с количеством больничных, проблемами со сном, использованием обезболивающих и

антидепрессантов, намерением покинуть работу и абсентеизмом, и иными внешними характеристиками деятельности - рабочими нагрузками, количеством клиентов в неделю, количеством рабочих часов и др. [155, 161, 168].

За рубежом CBI постепенно начинает использоваться в различных эмпирических исследованиях, затрагивающих проблему СПВ в профессиональной деятельности [155, 161, 168 и др.]. Авторы методики высказывают

заинтересованность в её адаптации и апробации на разных типах культур и выборках [155].

Исходя из специфики предложенного ими разделения СПВ по трём аспектам, определённый интерес представляет использование CBI в сочетании с иными средствами по диагностике СПВ с позиций системного подхода, выработанного В. Е. Орлом [90-92]. По нашему мнению, использование CBI в комплексе иных средств диагностики СПВ применительно к каждому из трёх выделенных В. Е. Орлом уровням (индивидуальному, социально-психологическому и организационному) позволит наиболее полным образом изучать природу и отличительные особенности СПВ представителей различных профессий [22], тем самым отчасти решить указанные в начале настоящей статьи проблемы.

- Структура опросника

CBI, названный нами Опросник «Оценка профессионального выгорания» (ОПВ), состоит из 19 вопросов, измеряющих 3 аспекта выгорания - личностное выгорание; выгорание, связанное с работой; выгорание, связанное с клиентами. Авторами оригинальной методики приводится следующее описание шкал: [155, 168]

1) Личностное выгорание (ЛВ, Personal burnout) - это состояние длительного физического и психологического истощения.

Шкала имеет 6 пунктов и измеряет степень физического и психологического утомления и истощения, испытываемого человеком по причине рабочих нагрузок. Она сообщается с общим пониманием истощения в методике Burnout Measure (BM, предложенной M. P. Leiter). Пункты этой шкалы, получившие наилучшие психометрические характеристики, были выведены ими из 21 пункта BM.

2) Выгорание, вызванное работой (РВ, Work-related burnout) - состояние длительного физического и психологического истощения, которое воспринимается субъектом, как вызванное его непосредственной работой.

Данная шкала содержит 7 пунктов и измеряет степень физического и психологического утомления, связанного с работой. В целом, она соотносится с методикой MBI-GS и применима к специалисту любой профессии. Шесть из семи пунктов этой шкалы были выведены ими из соответствующих частей методик MBI и MBI-GS, измеряющих эмоциональное истощение.

3) Выгорание, связанное с клиентами (КВ, Client-related burnout) - это состояние длительного физического и психологического истощения, которое воспринимается субъектом как вызванное интеракцией с клиентами. «Клиентами» при этом могут выступать: пациенты, студенты, дети и иные типы реципиентов в зависимости от характера профессиональной деятельности.

Данная шкала, разработанная авторами оригинальной методики, содержит 6 пунктов и измеряет степень физического и психологического истощения в рамках социономических профессий.

В сравнении с иными опросниками по диагностике СПВ, в частности с MBI, которая имеет 7-мибальную шкалу ответов, шкалы CBI имеют 5-тибальную. Авторами оригинальной методики предлагается следующий вариант обработки результатов: показателем каждой шкалы является среднее арифметическое ответов респондентов по вопросам соответствующих шкал. Баллы по шкале ответов 0-25-50­75-100 распределяются в зависимости от степени согласия с утверждением или частоты описываемых симптомов [30, 38].

Авторами настоящей статьи использована 5-тибальная шкала ответов на вопросы в зависимости от частоты (Никогда, Редко, Нейтрально, Часто, Всегда) и соответствующая ей градация баллов от 0 до 4. Показателем каждой шкалы принято среднее арифметическое баллов в соответствии с ключом.

- Выборка испытуемых, процедура, методы исследования и обработки данных

Исходя из сформулированной цели, нами был выдвинут ряд теоретических положений, проверенных в ходе исследования: шкалы методики ОПВ обладают достаточной степенью надёжности по однородности и ретестовой надёжностью, а также достаточной степенью конструктной, критериальной и факторной валидности.

Объектом исследования выступали профессиональные адвокаты по гражданскому и уголовному судопроизводствам. В исследовании приняли участие 218 человек в возрасте от 22 до 83 лет (из них 88 мужчин и 130 женщин; все имеют высшее юридическое образование).

Непосредственная адаптация предлагаемой методики к русскоязычной выборке проходила следующим образом:

1) На первом (подготовительном) этапе с помощью ассиметричного перевода с английского на русский язык нами был подготовлен адаптируемый вариант ОПВ, разработан тестовый бланк, ключ для обработки результатов, описание шкал, а также инструкция для испытуемых и инструкция по обработке данных. Для удобства обработки была изменена предложенная в оригинальном варианте шкала ответов.

Для проверки правильности полученного перевода была проведена процедура обратного перевода с привлечением группы квалифицированных экспертов, показавшая его правильность и адекватность исходному варианту.

Далее с целью проверки применяемой методики, нами было проведено пилотажное исследование (численность выборки составила 60 человек), показавшее достаточное удобство работы и отсутствие каких-либо затруднений в работе испытуемых со стимульным материалом.

2) На втором этапе (тестирование) проводилось комплексное психодиагностическое обследование испытуемых с применением ОПВ. Также были использованы иные методики, диагностирующие как СПВ, так и разнообразные личностные свойства и характеристики (наименования использованных методик приведены далее в соответствующих разделах). Для сбора дополнительных переменных была использована авторская анкета профессионально-демографических данных в юридической деятельности.

3) На третьем этапе (анализ результатов) проводился анализ полученных данных и установление психометрических характеристик ОПВ. Для этого использовались следующие математические методы: анализ описательных статистик (минимальное и максимальное значение, среднее арифметическое, стандартное отклонение, дисперсия), критерий согласия Колмогорова-Смирнова (X), t-критерий Стьюдента для независимых выборок, коэффициент корреляции Пирсона, коэффициент а- Кронбаха, стандартизованное значение альфа, коэффициент межпунктовой корреляции, коэффициент Гутмана, коэффициент Спирмена-Брауна, метод факторного анализа.

Обработка первичных данных производилась с помощью математико­статистических программ Statistica 5.5A и SPSS 11.0.1.

4) На последнем четвёртом этапе (интерпретация) проводилась интерпретация полученных результатов и установленных психометрических характеристик.

<< | >>
Источник: Минин Даниил Сергеевич. ЭМОЦИОНАЛЬНО-ЛИЧНОСТНЫЕ ПРЕДИКТОРЫ ПСИХИЧЕСКОГО ВЫГОРАНИЯ АДВОКАТОВ В РАЗЛИЧНЫХ ВИДАХ СУДОПРОИЗВОДСТВА. Диссертация, российским государственный педагогическим УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.И. ГЕРЦЕНА. 2016

Еще по теме Описание оригинальной методики — назначение и используемые шкалы, процедура адаптации методики CBI в условиях _русскоязычной культуры:

  1. СОДЕРЖАНИЕ И ОСНОВЫ МЕТОДИКИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОЕКТА ОБРАЗОВАНИЯ ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ НЕСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ
  2. 4.4.4. Методика «Климат» (модифицированный вариант методики Б. Д. Парыгина)
  3. 3. 1. Выбор себя. От методики спасения к методике самореализации
  4. II. МЕТОДЫ (МЕТОДИКИ) ПАТОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МЕТОДИКИ ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ВНИМАНИЯ И СЕНСОМОТОРНЫХ РЕАКЦИЙ
  5. ШКАЛЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ГЕРИАТРИЧЕСКОЙ ПСИХИАТРИИ
  6. ШКАЛЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПОГРАНИЧНОЙ ПСИХИАТРИИ
  7. 2.2 Методика расчета забойного давления в условиях поступления газа в циркулирующий буровой раствор.
  8. 3.3.2 Характеристика методов, используемых процедурой синтеза и оптимизации
  9. 2.1.3 Характеристика методов и алгоритмов, используемых процедурами формирования списка ПТ и состава ТП
  10. 2.2.3 Характеристика методов и алгоритмов, используемых процедурами построения моделей качества продукции
  11. § 1. ТИПЫ ДИАГНОСТИЧЕСКИХ МЕТОДИК
  12. ГЛАВА 2. Методики экспериментов