<<
>>

Влияние возраста, стажа работы и удовлетворенности карьерой на выгорание

Имеются сложные взаимоотношения между степенью выгорания, возрастом, стажем и степенью удовлетворенности профессиональным ростом. По некоторым данным, профессиональный рост, обеспечивающий человеку повышение его социального статуса, уменьшает степень выгорания.

В этих случаях c определенного момента может появиться отрицательная корреляция между стажем и выгоранием: чем больше первый, тем меньше второе. В случае неудовлетворенности карьерным ростом профессиональный стаж способствует выгоранию работников.

Влияние возраста на эффект выгорания неоднозначно. В некоторых исследованиях обнаружена предрасположенность к выгоранию лиц не только старшего, но и молодого возраста. В отдельных случаях состояние последних объясняется эмоциональным шоком, который они испытывают при столкновении с реальной действительностью, часто несоответствующей их ожиданиям относительно профессиональной деятельности.

Положительная корреляция выгорания с возрастом, которую показывают некоторые исследования, обусловлена его (возраста) соответствием профессиональному стажу. Однако если речь идет о рубеже 45-50 лет, то возраст начинает оказывать самостоятельное влияние, в результате чего прямая связь превращается нередко в обратную. Появление отрицательной корреляции объясняется возрастной переоценкой ценностей и видоизменением в ходе личностного роста иерархии мотивов.

Рядом ученых получено, что частота ролевых конфликтов является важной переменной в предсказании выгорания в среде специалистов педагогических профессий, при этом значимой положительной связи между стажем учителя и выгоранием не обнаруживакется. Очевидно, фактором риска выгорания выступает не продолжительность работы (стаж), а неудовлетворенность ею, отсутствие перспективы личностного и профессионального роста, а также личностные свойства, оказывающие влияние на напряженность общения на работе.

<< | >>
Источник: Водопьянова Наталия Евгеньевна. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ВЫГОРАНИЮ СУБЪЕКТОВ ТРУДА (на примере специалистов «субъект-субъектных» профессий). 2014

Еще по теме Влияние возраста, стажа работы и удовлетворенности карьерой на выгорание:

  1. Удовлетворенность работой
  2. Удовлетворенность работой и выполнение работы
  3. Личность и удовлетворенность работой
  4. Удовлетворенность работой и абсентеизм
  5. МОТИВАЦИЯ И УДОВЛЕТВОРЕНИЕ РАБОТОЙ
  6. Организационный климат и удовлетворенность работой
  7. Глава 6. Мотивация сотрудников и удовлетворенность работой
  8. Современные исследования проблемы удовлетворенности работой
  9. Удовлетворенность работой как многогранное понятие
  10. 10.7. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой
  11. Пример 6.4 ПОДХОД К ОЦЕНКЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ НА ОСНОВЕ УЧЕТ НЕСООТВЕТСТВИЯ ПОТРЕБНОСТЯМ
  12. ГЛАВА II КОРРЕКЦИОННО-РАЗВИВАЮЩАЯ РАБОТА С ДЕТЬМИ СТАРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА
  13. ГЛАВА III КОРРЕКЦИОННО-РАЗВИВАЮЩАЯ РАБОТА С ДЕТЬМИ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА
  14. Исследования крупным планом. Влияние гибкого графика работы на уровни абсентеизма и текучести кадров
  15. Пример 10.7 УМЕНЬШЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ОЦЕНОЧНЫХ УСТАНОВОК ПРИ ОЦЕНКЕ РАБОТЫ: «ПЕРЕТАСОВАННЫЕ» ХАРАКТЕРИСТИКИ ШКАЛЫ
  16. Опросник на «выгорание» MBI
  17. Исследования крупным планом. Электронный мониторинг выполнения работы и социальный контекст: влияние на производительность и стресс
  18. Выгорание: «Запах горящей психологической проводки»
  19. 7.2. Определение психического «выгорания» (А. А. Рукавишников)
  20. Психология в действии. Холодные примочки против «выгорания»