<<
>>

2.1.1. Анкета

Для того чтобы выявить речевые особенности русско-китайского межкультурного общения в деловой сфере, мы провели анкетирование. В анкету мы включили диалог при приеме на работу с пропуском реакции на шутку начальника (в приведенном выше диалоге пропущенная реплика подчеркнута).

Участникам анкетирования было объяснено, что в диалоге принимают участие русские и китайские сотрудники. Их просили ответить на следующие вопросы:

1) Как бы Вы отреагировали на шутку начальника в следующей ситуации? Впишите Вашу реакцию.

Диалог (см. выше)

2) Как вы думаете, этот начальник:

А) русский,

Б) китаец.

Почему Вы так думаете?

3) Реальный ответ был таким:

Руководитель: - (Изучает резюме) Я смотрю, что Вы очень энергичная молодая девушка. Если я приму Вас, Вы выполните всю работу и остальным ничего не оставите (улыбается).

Ван: - Хорошо. Я немножко оставлю Вам. (На самом деле шутка начальника смутила новую коллегу).

Вы считаете, что реакция претендента на работу была:

А) уместна

Б) неуместна.

Если неуместна, то почему?

<< | >>
Источник: ЧУ ШУСЯ. РЕЧЕВЫЕ СРЕДСТВА ВЫРАЖЕНИЯ КОММУНИКАТИВНОГО ДИСКОМФОРТА В МЕЖКУЛЬТУРНОМ ДЕЛОВОМ ОБЩЕНИИ Специальность 10.02.1 - Русский язык. 2014 {original}

Еще по теме 2.1.1. Анкета:

  1. Анкеты и монографии
  2. 11.2.3.2. Анкета
  3. Анкета
  4. Пример 4.4 ОБРАЗЕЦ АНКЕТЫ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ
  5. ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Анкета участника тренинга взаимодействия родителей с детьми22
  6. 3.2.7. Диагностика эффективности педагогических коммуникаций (модифицированный вариант анкеты А, А. Леонтьева)
  7. 3.5. ИЗУЧЕНИЕ СТРУКТУРЫ СЕМЬИ. СИСТЕМНЫЙ СЕМЕЙНЫЙ ТЕСТ ГЕРИНГА. АНКЕТА "СЕМЕЙНЫЕ РОЛИ"
  8. Занятие 6 Выявление причин эмоционального дискомфорта Анкета «Причины эмоционального дискомфорта»
  9. 11.2.4. Сравнительный анализ интервью и анкетирования
  10. Психологические тесты
  11. 11.2.3.3. Виды анкетирования
  12. Контрольные вопросы и задания
  13. 20.2. Психобиография
  14. Дополнительная информация Когда трудно определить свой класс
  15. Исследования крупным планом. Текучесть кадров, биографические данные и свободная от дискриминации практика приема на работу
  16. Ранние социальные обследования и поиск статистических закономерностей
  17. Пример 4.3 ПРИМЕР АКТИВНОГО НАБОРА ЧЛЕНОВ НЕДОСТАТОЧНО ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ГРУПП
  18. Широта и границы частных исследований