Нормы трудовых взаимоотношений

К наиболее устойчивым традиционным нормам в трудовых взаимоотношениях рабочих, как в советское время, так и в постсоветское, относятся основанные на высокой степени удовлетворенности, хорошие отношения с товарищами по работе.
Высокое значение данного феномена как ценности в труде российских рабочих отмечалось и многими другими исследователями105. После незначительного снижения в начале 90-х годов уровень удовлетворенно-
сти взаимоотношениями с товарищами по работе стабилизировался, стал более однородным, чем в 1990 г. (табл. 5).
Таблица 5
Удовлетворенность взаимоотношениями с товарищами по работе у рабочих обследованных предприятий (%)

Варианты ответов

Г оды опроса

1990

1993

1996

1999

2002

2007

Совершенно не удовлетворяет

3

1

2

3

2

2

Скорее не удовлетворяет, чем удовлетворяет

2

4

1

1

1

1

Частично удовлетворяет, частично нет

13

18

13

7

6

10

Скорее удовлетворяет, чем нет

18

35

31

29

34

37

11олностью удовлетворяет

64

42

52

61

56

50

Среднее значение (в баллах)

4,4

4,1

4,3

4,4

4,5

4,3

Среднеквадратическое отклонение

0,97

0,93

0,92

0,89

0,78

0,83

Количество ответивших

404

170

207

459

268

357


В предыдущих исследованиях нами было показано, что удовлетворенность взаимоотношениями с товарищами по работе является значимым конструктивным фактором трудового поведения. Была выявлена его положительная связь с показателями коллективной ответственности за использование рабочего времени, работу цеха, предприятия в целом и даже с удовлетворенностью размером оплаты труда106. Данные зависимости находят свое подтверждение как на новых частных, так и частных акционированных предприятиях.
Таким образом, традиционная ценность «хорошие отношения с товарищами по работе» не мешает, а, напротив, может рассматриваться как важная составляющая в наращивании трудового потенциала рабочего и формировании корпоративной культуры предприятия.
Еще более важную роль в культуре труда рабочих играют трудовые взаимоотношения с руководителями. Исследователями справедливо отмечается, что при советской системе умение достичь согласия с руководством и найти подход к ним значили больше в рабочих отношениях, чем компетентность107. В постсоветское время, особенно в условиях труда на частных предприятиях, где нет профсоюзов и советов трудовых коллективов, а работник остался, по сути, один на один с администрацией и руководством, проблема трудовых взаимоотношений становится центральной. Сегодняшние частные предприятия, как созданные с нуля, так и образованные на основе бывших государственных, демонстрируют разветвленные сети усиления односторонней зависимости работников от руководства. Отношения с руководством, как правило, неформальные и непрозрачные, становятся одним из ключевых факторов устойчивого, относительно благополучного положения рабочих на предприятии, в то время как значимость их квалификации, опыта и стажа работы снижается. Основой таких отношений продолжает оставаться патернализм, при котором зависимость работников от руководителей рассматривается и теми и другими как благо, которое в сегодняшних условиях, в отличие от советского времени, не дается автоматически, его надо заслужить. Можно согласиться с исследователями, которые утверждают, что нынешний уровень развития трудовых отношений между работодателями и наемными работниками соответствует раннекапиталистическому этапу, характеризуемому полной зависимостью работника от работодателя и индивидуальным характером их отношений108.
Тем не менее большинство рабочих по-прежнему удовлетворяют сложившиеся отношения с руководством (табл.6).

Таблица 6
Удовлетворенность взаимоотношениями с руководством у рабочих обследованных предприятий (%)

Варианты ответов

Годы опроса

1990

1993

1996

1999

2002

2007

Совершенно не удовлетворяет

5

6

8

7

6

12

Скорее не удовлетворяет, чем удовлетворяет

4

10

9

5

7

8

Частично удовлетворяет, частично нет

28

30

26

23

21

29

Скорее удовлетворяет, чем нет

18

31

30

27

39

28

11олностью удовлетворяет

46

23

26

37

27

22

Среднее значение (в баллах)

3,9

3,6

3,6

3,8

3,8

3,4

Среднеквадратическое отклонение

1,15

1,13

1.19

1,19

1.11

1,23

Количество ответивших

385

169

208

459

267

357


За внешне парадоксальным фактом сохранения высокого уровня удовлетворенности рабочих своими отношениями с руководством скрывается ориентация на укрепление нормальных деловых либо доверительных отношений. Напротив, ориентация на противостояние, отстаивание своих интересов на основе рабочей солидарности, не нашла массового распространения в трудовых отношениях на российских предприятиях в 90-е годы. Это признают как те исследователи, которые сознательно придерживаются определенной позиции и практически участвуют в протестном движе- иии рабочих, так и независимые исследователи. И те и другие отмечают пассивность рабочих, склонность к патернализму, укрепление мелкобуржуазных ценностей109.
Между показателями удовлетворенности отношениями с товарищами по работе и отношениями с руководством существует прочная устойчивая связь. Более того, после 1990 г. выявлено ее резкое усиление с последующим незначительным спадом. Выяснилось (по коэффициенту направленности связи с1 по Сомерсу), что во всех исследованиях определяющей переменной являлась удовлетворенность отношениями с товарищами по работе.
Таким образом, применение метода эмпирико-статистического выявления традиционного и инновационного при анализе данных повторных исследований 1990—2007 гг. позволило выявить степень устойчивости старого, характерного для трудовой культуры рабочих советских предприятий, и отразить проявление нового, адекватного рыночному типу культуры труда. При анализе были рассмотрены лишь некоторые аспекты трудовой культуры рабочих, освещение которых получило заметное место в работах отечественных исследователей постсоветского времени.
Выявлено, что наиболее устойчивыми, традиционно высоко значимыми как для рабочих государственного предприятия в советское время, так и частных предприятий в постсоветское, являются ценности семьи, заработка, общения на производстве, хороших отношений с товарищами по работе и непосредственными руководителями. Ни жесткие (тейлористские) принципы организации труда на частных предприятиях, ни влияние радикально меняющихся ситуативных, внешних по отношению к предприятию факторов не смогли «сломать» устоявшиеся в предыдущие десятилетия ценности и нормы труда рабочих. В целом традиционные ценности и нормы труда, характерные для рабочих советских предприятий, преобладают и на новых частных предприятиях.
К числу инноваций в трудовой культуре рабочих, получивших заметное отражение и ставших достаточно прочными, чтобы говорить о возможности их перехода в традиции, относятся страх потери работы, продолжающееся падение ценности свободного времени и укрепление ценности здоровья, а также наличие устойчивых предпосылок для формирования партнерских ориентаций в труде у пока еще незначительной (1/4) части рабочих. 
<< | >>
Источник: А.Б. Гофман. Традиции и инновации в современной России. Социологический анализ взаимодействия и динамики. — М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН). — 543 с.. 2008

Еще по теме Нормы трудовых взаимоотношений:

  1. Тема 14. Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве.
  2. Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
  3. ГЛАВА 10 ТРУДОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОЛЛЕКТИВ). СПЕЦИФИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  4. Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
  5. Глава 15 ТЕОРИЯ НОРМЫ
  6. НОРМЫ И ОТКЛОНЕНИЯ
  7. СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ
  8. Структура правовой нормы
  9. Нормы.
  10. Различают              ,              нормы              права.
  11. ОБЩЕСТВО И ВОЗРАСТНЫЕ НОРМЫ
  12. Нормы, правила, инструкции
  13. 5.1. Нормы обеспечения
  14. НОРМЫ И ЦЕННОСТИ
  15. НОРМЫ И ОТКЛОНЕНИЯ ОТ них
  16. Взаимоотношения с исламом
  17. 2.3. Обязанности спасателей и правовые нормы
  18. Нормы научной деятельности
  19. 6.3. Рекомендуемые нормы технологического режима
  20. РАЗДЕЛ IV Концепция индивидуальной нормы психофизиологических состояний