Развитие культур: традиции и инновации


Понятие культуры предприятия определяется как совокупность разделяемых персоналом ценностей и-ценностных ориентаций, возникшая в течение всей его истории как следствие значимых событий1. Под ценностью здесь понимается сильное предпочтение одной ситуации другой2.
Анализ в терминах ценностей и ценностных ориентаций позволяет проследить развитие культур предприятия как эволюцию доминирующих ценностей. Совокупное влияние ценностей может быть представлено в виде трех уровней: базовые ценности, ценностные ориентации и, наконец, поведение индивидов и другие наблюдаемые проявления культуры (стиль одежды, организация пространства, отношение ко времени)3. Накопленный организацией опыт принимает форму традиции, стабилизирует и укрепляет функционирование организации, что со временем определяет способ действий для выполнения каждой отдельной задачи.
Как и прочие социальные феномены, культуры развиваются под воздействием внешних влияний и внутренних противоречий. В условиях переходных экономик воздействие внешних влияний возрастает. Важно подчеркнуть, что ценностные ориентации, обусловленные национальной культурой работников, занимают как правило базовый уровень ценностей, который Т. Холл4 характеризует как «скрытую» часть национальной культуры, весьма стабильную по отношению к развитию окружающей среды. Понятие культуры предприятия представляется оптимальным для изучения процесса трансформации организационного поведения. Мы исходим из допущения, что всякое предприятие обладает культурой5, которая адаптируется к любым общественным проявлениям6, определяет границы предприятия и отличает его от других предприятий. Организационные структуры неразрывно связаны с культурой предприятия, так как система ценностей и ценностных ориентаций, разделяемая персоналом, не может не влиять на работу предприятия. Таким образом, стратегия и управление человеческими ресурсами ответвляются от исходной культуры, которая, очевидно, влияет на личные отношения, но также и на структуру организации, организационные процессы и процессы принятия решений. Культура предприятия определяет рамки его развития.
Очевидно, что поведение персонала определяется нормами, принятыми на предприятии. Со временем, посредством повседневного воспроизводства, организационные нормы интернализируются работниками и занимают определенное место среди их индивидуальных ценностных ориентаций. В зависимости от длительности работы в организации культура предприятия может воздействовать не только на поведение, но и на ценностные ориентации работников. Как и любая другая культура, культура предприятия формируется исторически.
Принимая во внимание эту ее характеристику, можно начать анализ точек зрения различных авторов с рассмотрения норм и ценностей, созданных советскими организациями.
Взаимодействие предприятий с окружающей средой представляет собой ресурс их развития7. Непредсказуемость и сила влияния окружающей среды резко возросли после распада СССР, так как множество организаций оказалось брошено в свободную конкуренцию, что вынудило их к поиску альтернативных основ трудовой дисциплины. Бюрократический «порочный круг»8, развившийся в организациях за годы советской власти, не мог обеспечить управление в условиях плохо отрегулированной рыночной экономики начала 90-х годов. Организации быстро эволюционировали или исчезали: адаптация вынуждала и вынуждает искать, изобретать и внедрять инновации в целях повышения эффективности. В процессе адаптации к окружающей среде организации стремятся объективно анализировать сложившиеся обстоятельства и действовать рационально. Успешные управленческие решения впоследствии формализуются и распространяются, в зависимости от их применимости, на всю организацию и за ее пределы. Таким образом, инновацию в данном случае можно понимать как целенаправленное и искусственно вызванное изменение в организации с целью повысить эффективность ее деятельности9. Это значит, что именно осознание проблемы позволяет задуматься над путями се решения, посредством их изобретения или заимствования извне. При этом подражание при решении проблемы, причины которой неясны или решения неизвестны10, может быть источником инноваций, если ответственные лица обращаются к внешним источникам, в частности к зарубежной литературе. Отметим, что возвращение к ранее существовавшим практикам может быть рациональным, но не являться инновацией. В рамках настоящего проекта социальные инновации в постсоветской России определяются как нормы и ценности, сложившиеся на их основе практики и устойчивые типы поведения, которые были незначимы по распространенности и влиянию до 1990-х годов. Новизна технических изобретений подтверждается патентом, что позволяет принимать их за точку отсчета при оценке новизны их социальных отражений. Новые технологии и методы организации труда могут изменять поведение сотрудников, при этом возможные аналогии с традиционными типами поведения заставляют задаться вопросом об их реальной новизне. Организационный феномен может быть отнесен к традициям или инновациям в зависимости от происхождения определяющих его логик и ценностей. 
<< | >>
Источник: А.Б. Гофман. Традиции и инновации в современной России. Социологический анализ взаимодействия и динамики. — М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН). — 543 с.. 2008

Еще по теме Развитие культур: традиции и инновации:

  1. ДУХОВНАЯ КУЛЬТУРА И УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ БЕЛОРУССКОГО ОБЩЕСТВА: ИННОВАЦИОННЫЙ ПОИСК КУЛЬТУРА И НРАВСТВЕННОСТЬ В МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ: СООТНОШЕНИЕ ТРАДИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ
  2. Глава 3 А.Л. Темницкий Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих
  3. КУЛЬТУРА КАК ФОРМА И ДУХ ИСТОРИИ. ТРАДИЦИИ, КОНСЕРВАТИВНОСТЬ, ТВОРЧЕСТВО И ИННОВАЦИИ В ИСТОРИИ Ганчев Петко
  4. Модернизации, традиции и инновации
  5. ИННОВАЦИИ И ТРАДИЦИИ Лепешко Б.М.
  6. Герберт Спенсер: эволюция=традиция+инновация
  7. Карл Маркс: традиции как кошмар и препятствие для инноваций
  8. Глава 1 А.Б. Гофман От какого наследства мы не отказываемся? Социокультурные традиции и инновации в России на рубеже XX-XXI веков
  9. А.Б. Гофман. Традиции и инновации в современной России. Социологический анализ взаимодействия и динамики. — М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН). — 543 с., 2008
  10. Социальное служение Русской православной церкви на примере Нижегородской епархии: традиции и инновации Балабанова О. В.
  11. ИННОВАЦИИ КАК СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Кучко Е.Е.
  12. Лекция 13 СОЦИАЛЬНЫЕ ТРАДИЦИИ В РУССКОЙ КУЛЬТУРЕ. Часть 1
  13. Лекция 14 СОЦИАЛЬНЫЕ ТРАДИЦИИ В РУССКОЙ КУЛЬТУРЕ. Часть 2
  14. Религиозные традиции Востока и проблема развития
  15. 24. В. Гейзенберг о роли традиций в развитии науки •
  16. КУЛЬТУРА ИСЛАМА И ТРАДИЦИИ КАЗАХСКОГО НАРОДА: СОПРИКОСНОВЕНИЯ И ПРОТИВОРЕЧИЯ (Материалы «круглого стола»)
  17. Эпоха Возрождения ознаменовалась развитием материалистических традиций античности.
  18. 4. Развитие и механизмы распространения культуры
  19. Фазы развития микробной культуры
  20. Глава 2 А.Б. Гофман Теории традиции в социологической традиции: от Монтескье и Бёрка до Вебера и Хальбвакса