Результаты применения метода эмпирико-статистического выявления традиционного и инновационного на основе повторных исследований


Такой метод предполагает наличие массивов данных социологических исследований, выполненных по идентичному инструментарию за определенный промежуток времени (не менее десяти лет).
Краткое обоснование метода
Чаще всего проблема традиционного и инновационного рассматривается через обращение к изучению трудовых ценностей (ценностных ориентаций), социальных норм, обусловливающих поведение работников разных социальных групп и предприятий.
На этом основании делаются выводы о степени близости (отдаленности) работников и предприятий к культуре традиционного, а значит, отсталого, того, что нужно искоренять, или к культуре инновационного, а значит, передового, к чему нужно стремиться. Такой подход явно не достаточен и тенденциозен.
Представляется, что главным в этой проблеме является выявление не столько степени распространенности традиционного и инновационного, сколько определение смыслов, которые за ними стоят. Укрепление некоторых традиций может быть важнее взращивания инноваций. Для этого важно, чтобы традиционное и инновационное рассматривались не изолированно, статически, а в диалектической связи и динамике. Надо выявлять, что способствует укреплению традиционного и вызреванию инновационного и каков характер их взаимосвязи, влияния этой взаимосвязи на ре- ильные процессы в сфере труда, прежде всего на трудовое поведение работников.
Можно утверждать, что в сфере труда происходит постоянное взаимодействие традиционных и инновационных трудовых ценностей и норм поведения. Их достаточно продолжительное взаимодействие за анализируемый период (1990—2007) позволяет разработать методический комплекс инструментов для эмпирической фиксации как устоявшихся традиций, так и вызревших, ставших устойчивыми, инноваций. Как отражение культурных традиций в трудовой жизни можно рассматривать постоянство доли высказываний респондентов в пользу конкретного признака работы и устойчивость связей между различными сторонами труда. Изменение долей, распад ранее значимых корреляций и появление новых в связи с динамикой социальной ситуации в стране будут указывать на то, что ситуативные факторы в данном случае более значимы, чем сложившиеся традиции.
Новые тенденции и связи могут в определенной мере рассматриваться как проявления инноваций.
Выявление смыслов, стоящих за сохранившимися традициями и укрепившимися инновациями, предполагает определение их эффективности как в индивидуально вырабатываемых стратегиях экономического поведения работников, так и в укреплении корпоративной культуры, социальной и экономической эффективности предприятия в целом (на основе методов корреляционного и факторного анализа).
Предполагается, что устойчивые поведенческие стереотипы работников, которые отражают силу традиций, при определенных условиях могут стать важной составляющей в формировании инновационного потенциала наемного персонала предприятий.
Для рассмотрения поставленных задач и проверки гипотез будут использоваться данные социологических исследований, проведенные по академической программе Института социологии РАН с участием и под руководством автора в 1990—2007 гг.94 на частных промышленных предприятиях Москвы, Московской области, Тульской области и Воронежа. В качестве контрольных будут использоваться данные по государственному предприятию, обследованному в советское время (1990).
Рассмотрим некоторые эмпирические результаты использования этого метода.
Основным классифицирующим признаком обследования являлся опрос по годам. Предполагается, что использование разных лет обследования как основных независимых переменных позволит выявить динамику в изменении трудовой культуры рабочих, более предметно рассмотреть соотношение традиций и инноваций. Особенности влияния типа предприятия с учетом ограниченных возможностей данной главы специально рассматриваться не будут.
Основу трудовой культуры составляют значимые в труде социальные ценности и сложившиеся нормы, которым следуют рабочие в трудовом поведении и взаимоотношениях со своими товарищами по работе и руководителями. Именно они и составили основной предмет проведенного анализа.
 
<< | >>
Источник: А.Б. Гофман. Традиции и инновации в современной России. Социологический анализ взаимодействия и динамики. — М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН). — 543 с.. 2008

Еще по теме Результаты применения метода эмпирико-статистического выявления традиционного и инновационного на основе повторных исследований:

  1. Результаты применения метода выявления ключевых категорий во взаимосвязи традиционного и инновационного в трудовой культуре
  2. Результаты применения метода выявления современных социокулыурных практик рабочих в сфере труда
  3. 3. Применение статистических методов и средств формализации в психолого-педагогическом исследовании
  4. Статистическая обработка результатов психолого-педагогического исследования
  5. Статистические оценки сложности задач выявления предпочтений ЛПР
  6. 2. Исследовательские методы и основанные на них эмпирические результаты исследования
  7. 51. СТАТИСТИЧЕСКИЙ И СЦЕНАРНЫЙ АНАЛИЗ. МОДЕЛИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ, РАСЧЕТ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ СТАТИСТИЧЕСКОГО И СЦЕНАРНОГО АНАЛИЗА В СИСТЕМЕ PROJECT EXPERT
  8. Использование общенаучных логических методов в качестве основы теоретического психолого-педагогического исследования
  9. 44 Мишель Крозье: эмпирико-теоретическое исследование бюрократизма
  10. Глава 5 С.В. Горюнова Инновационное и традиционное в сознании и поведении городского среднего класса[2]
  11. Раздел II. Социально-статистические основы 3.
  12. Статистические методы
  13. 5.2 Социально-статистические исследования в первой половине XIX в.