Ценности жизни и труда

Какое влияние оказали проводимые реформы на изменения жизненных ценностей рабочих? В какой мере можно утверждать об устойчивости традиционного и формировании нетрадиционно- сти в ценностном сознании рабочих? В 1970-е годы ядро ценностей личности в трудовом поведении составляли семья; работа; здоровье; жизнь, полная удовольствия, а «периферию»: жизненная мудрость, красота, любовь, свобода, творчество95.
Список ценностей в проведенных нами исследованиях был не столь обширен и носил более «приземленный» характер. Тем не менее можно утверждать, что ядро, бывшее традиционным для советского времени, осталось таковым и в наши дни, а «периферию» составили те ценности, которые в советское время нельзя было отнести к незначимым: свободное время (отдых, развлечения, общение) и образование (табл. 2).
Таблица 2
Основные жизненные ценности рабочих обследованных предприятий (%)*

Жизненные ценности:

Годы опроса

1990

1993

1996

1999

2002

2007

Семья, дети

83

85

70

79

81

87
/>Здоровье
57

44

62

72

78

68

Работа

70

25

84

46

33

23

Свободное время

29

25

22

14

15

9

Образование

5

4

10

9

II

8

Количество ответивших

423

169

230

476

265

356

* Сумма превышает 100%, т.к. респонденту предоставлялась возможность вы( несколько вариантов ответа.

gt;рать


Однако даже в ядре ценностного сознания рабочих можж увидеть новое, которое в определенной мере связано с годами об следования. Несомненно, семья как ценность жизни носит устой чивый, консервативный характер. Ее можно отнести к традицион ным ценностям, не поддающимся влиянию времени, перемен
Преобладающее значение семьи как ценности жизни характерно для всех социальных групп, а не только рабочих96. Исключением и данном исследовании стал 1996 год, в котором семья уступила ценности работы на предприятии. Здесь следует уточнить, что н данный год опрашивались рабочие одного предприятия: нового частного. Этот год был наиболее успешным для предприятия. Заработок рабочих был примерно в 3 раза выше, чем на аналогичных предприятиях города, повысился интерес к работе и вместе с тем иозросла боязнь потерять относительно высокооплачиваемое рабочее место97. Все это могло способствовать возвышению ценности работы. Кроме того, и поданным других исследований, 1995—96 гг. отмечаются как наиболее успешные для рабочих по возможности больше заработать тем, кто больше и лучше работает, и по уровню получаемой зарплаты98. Возможно, что именно в эти годы рабочие на деле почувствовали новые возможности для заработка. В последующие годы таких всплесков ценности работы на предприятии уже не наблюдалось, а по сравнению с советским временем (1990) ее значимость, в оценках 2007 г., снизилась в 3 раза.
Более динамично изменялось на протяжении наблюдаемого времени отношение к ценности здоровья. Постоянный, начиная с 1993 г., рост данной ценности позволяет предположить, что здоровье становится важным рыночным ресурсом в трудовом поведении. Его значимость к 2002 г. возросла по сравнению с 1993 г. на 35%. Более высокая значимость здоровья у рабочих в 1990 г. по сравнению с 1993 г. объясняется явным преобладанием на обследованном предприятии в 1990 г. рабочих старшего возраста над молодыми и, как следствие, более низкими оценками состояния здоровья. На частных предприятиях, начиная с 1993 г., не выявлено существенных различий в отношении к ценности здоровья в зависимости от возраста. Изменения в отношении к ценности здоровья во многом связаны с его новой ролью. Уверенность советского времени в том, что в случае временной утраты здоровья можно будет спокойно получить больничный лист и набраться сил без ущерба для заработка, сменилась тревогой относительно возможной потери трудоспособности и не только потому, что уход на больничный не одобряется руководством, а полученный больничный лист могут и не оплатить, но и в немалой степени из-за страха потери работы. Так, было выявлено, что у рабочих, боящихся потери работы, ценность здоровья существенно выше, чем у не боящихся ее потерять.
Исходя из этого, ценность здоровья можно рассматривать как инновационную для современной ситуации. Она была высоко значима всегда, но в рыночных условиях ее значение носит инструментальный характер и составляет один из важнейших элементов н структуре ресурсного потенциала работников.
Как инновационное направление в изменении ценностей рабочих можно рассматривать последовательное снижение ценности свободного времени. Учитывая высокую представительность молодежи на обследованных частных предприятиях, такое снижение еще больше может показаться необычным и требующим дополнительного пояснения. Отслеживание, начиная с 1996 г., соотношения ценностей свободного и рабочего времени в определенной мере позволяет дать ответ на поставленный вопрос (табл. 3).
Таблица 3
Соотношение значимости свободного и рабочего времени у рабочих обследованных предприятий ( %)

Предпочитают:

Годы опроса

1996

1999

2002

2007

Иметь больше свободного времени при меньшей продолжительности работы (основной и дополнительной) и меньшем заработке

9

5

5

5

Иметь существующую продолжительность работы и величину свободного времени

43

43

51

42

Иметь меньше свободного временни, но более продолжительную оплачиваемую работу (основную и дополнительную), чтобы больше зарабатывать

48

53

44

53

Всего
Число ответивших

100
166

100
299

100
196

100
253


От ценностных установок, характерных для советского времени: «отработал 8 часов — отдыхай», — произошел переход к установкам иного плана: «поработал на одном месте и постарайся найти еще работу». Данная инновация отражает и новые возможности: освобождение труда от регламентации, свобода полизанятости, и новую ситуацию на рынке труда. Работники с более сильным ресурсным потенциалом, а таких на частных предприятиях большая часть, стараются его максимально использовать как в целях адаптации, так и достижения определенного материального благополучия. Ранее нами отмечались как позитивные, так и негативные социальные последствия вторичной занятости рабочих". Ценность свободного времени как самозначимая «ушла на периферию» ценностного сознания рабочих, последствия чего отражаются в фактическом уменьшении величины свободного времени рабочих и рассматриваются как одно из наиболее значительных изменений в повседневной жизни постсоветского времени100.
Образование занимает устойчивое последнее место в структуре ценностей жизни рабочих. Реформы не способствовали повышению значимости данной ценности даже у рабочих успешных частных предприятий.
Известно, что ценность образования для российской молодежи за 90-е годы весьма возросла. Однако рабочие профессии категорически отвергаются выпускниками школ 1990-х годов в установках на достижение успешной жизненной карьеры, престижный статус и соответствующий уровень достатка. Занятие нысокого положения в обществе все больше связывается с получением высшего образования101.
По сравнению с советским временем, когда повышение образо- нания и квалификации рабочей молодежью рассматривалось как нормативная ценность, ее низкая значимость в постсоветское время может рассматриваться как отсутствие желанной для общества и самих рабочих инновации. Ведь за незначимостью для рабочих ценности образования кроется и отсутствие мотивации к повышению квалификации, особенно в том случае, если оно не способствует росту заработка и повышения статуса, и отсутствие на предприятиях политики по повышению квалификации рабочих. Работодателям по-прежнему, как и в начале 90-х годов пока легче «купить» готовых высококвалифицированных работников, чем заниматься организацией курсов и оказывать помощь рабочим в по- иышении образования.
Повышение квалификации, так же как социально значимые ценности: принести больше пользы людям, получить общественное признание своего труда, оказались на периферии структуры трудовых ценностей рабочих. Сложившуюся в 90-е годы структуру мотивов труда можно назвать однофакторной. Заработок как основной мотив труда с 1990 г. прочно утвердился в ценностном сознании абсолютного большинства рабочих, а все остальные ценности труда лишь дополняют его (см. табл. 4).
Явное преобладание мотива заработка над всеми остальными было характерно и для советского времени. Так, в 1976 г., по данным исследования отношения к труду на предприятиях Ленинграда, он был значим для 68% рабочих102. В то время дискуссия о преобладающем значении заработка или содержания труда являлась актуальной и вовлекала в свои орбиты многих социологов по труду. Сегодня преобладающая роль заработка настолько очевидна, что ни о какой дискуссии не может быть и речи. Все же трудно назвать данный мотив инновационным, поскольку он ранее «дремал» в сознании, подавлялся идеологическими стереотипами, не- нозможностью его насыщения, а сейчас заявил о себе в полную силу. Хотя говорить о возможности его полноценного насыщения и сейчас не приходится. Только 1/3 часть рабочих среди указавших на значимость заработка отметила в 2002 г., что выполняемая ими работа позволяет хорошо зарабатывать. В исследовании 2007 г. таких рабочих оказалась лишь 1/10 часть. За высокой ценностью заработка кроются как новые возможности: множественной стратегии занятости, в том числе и на основе самозанятости, открытия своего дела, так и новые ограничения: отсутствие условий для более полной самореализации в содержательной, интересной работе на основе наращивания своего творческого потенциала. Частные предприятия ориентированы на то, чтобы максимально «выжать» из нанятых рабочих накопленный, как правило, еще в советские годы профессиональный потенциал. Трудовая мораль в обществе пронизана пропагандой материальных ценностей, а ценности творческого, полезного обществу производительного труда в ней, по сути, отсутствуют.
Таблица 4
Основные ценности труда рабочих обследованных предприятий (%) *

Ценности труда

Годы опроса

1990

1993

1996

1999

2002

2007

Заработок

81

73

92

91

90

86

Возможность общения с людьми

43

32

39

29

34

25

Реализация своих способностей

20

40

16

19

26

29

Гарантия занятости (не потерять работу)

**

30

48

40

38

29

Количество ответивших

424

170

228

474

262

357

* Сумма превышает 100%, т.к. респонденту предоставлялась возможность выбрать несколько вариантов ответа ** Вопрос не задавался ,


Под влиянием этих факторов мотив реализации способностей в труде как индикатор ценности содержания труда потерял свое былое значение. В советское время интересная работа выполняла самозначимую гедонистическую функцию в отношении к труду. Начиная с 1996 г. ценность самореализации в труде занимает устойчивое четвертое место и выполняет, как отмечалось в предыдущих исследованиях, подчиненную функцию, является дополнительным фактором повышения удовлетворенности размером заработка103.
Зато укрепился страх потери работы, который занимает с 1996 г. второе место в структуре трудовых ценностей и отражает, с одной стороны, неуверенность в занятости, а с другой, — является индикатором ценности работы. Выявлено, что страх потери работы увеличивается, если она предоставляет большие возможности для заработка, имеет комфортные условия труда. Несомненно, как отмечалось выше, инновационная в начале 90-х годов ценность гарантированной занятости в начале XXI в. стала традиционной для рабочих не только частных предприятий, но и большей части всех занятых в постсоветской России.
Традиционно высоко значимым фактором для рабочих, независимо от типа предприятия по формам собственности и возраста

остается ценность общения на производстве. По данным других исследований, ценность общения по значимости уступает лишь возможности развивать в работе свои способности и справедливо отмечается как важнейшая черта трудовой культуры рабочих104. Однако по сравнению с советским временем ценность общения в работе уже не столь значима. Выявлено, что в тяжелых для занятости условиях (например, после дефолта в 1999 г.) роль общения снижается под влиянием значимости гарантий в занятости. Это обусловлено тем, что страх потери работы способствует росту конкуренции за рабочее место, усиливает автономизацию рабочих. В более благоприятных условиях ценность общения вновь возрастает. Роль ценности общения на производстве в современных условиях приобретает инновационную направленность. Общение отражает не только реализацию потребности в принадлежности к социальной группе; его значимость повышается из-за запрета деятельности общественных организаций, ослабления роли общих собраний, профсоюзов, отсутствия или недостаточности официальных каналов получения информации. После неудачных попыток менеджмента в начале 90-х годов индивидуализировать труд рабочих (засекречивание размера заработной платы, усиления автономности в труде и т. п.) роль общения на производстве еще более возросла. На сегодня общение является, по сути, единственным мотивом, насыщения которому нет преград. Его проявления находят в высоком уровне удовлетворенности во взаимоотношениях с товарищами по работе, взаимопомощи в работе и в трудных случаях жизни. Общение на производстве в условиях работы на частных предприятиях может рассматриваться как первая естественная, идущая снизу предпосылка формирования трудового коллектива. Сегодня общение выполняет новую позитивную как для рабочих, так и для предприятия, функцию. Так, по данным исследования 2002 г., выявлено, что ориентированные на общение в 2 раза меньше испытывают усталость после работы. В тяжелых для предприятия условиях такие рабочие проявляют большую готовность к возможным задержкам зарплаты, чем к увольнениям, так как для них вдвое важнее сохранение трудового коллектива.
 
<< | >>
Источник: А.Б. Гофман. Традиции и инновации в современной России. Социологический анализ взаимодействия и динамики. — М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН). — 543 с.. 2008

Еще по теме Ценности жизни и труда:

  1. §25. Ценность жизни.
  2. Демокрит о человеке, его жизни и ценностях
  3. Условия труда и уровень жизни
  4. Тема 3.5. Образ жизни, уровень жизни, качество жизни, стиль жизни
  5. Под ред. проф. Г.З. Файнбурга. Охрана труда: Учебное пособие для членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, 2007
  6. ТРИЕДИНАЯ СУЩНОСТЬ ЦЕННОСТИ а) компоненты и уровни ценности
  7. ПОНЯТИЕ ЦЕННОСТИ а) «ценность» как общефилософская категория
  8. НОМЕНКЛАТУРА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ИХ ФИНАНСИРОВАНИЕ. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
  9. 1.1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ТРУДА, ЕГО СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ. ПРЕДМЕТНАЯ ОБЛАСТЬ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
  10. Ремесленники: свободный труд и цехи. Ученичество и шедевр. Товарищества. Условия труда. Забастовки и объединения. Экономическая полиция. Ремесла в городской жизни. Братства. Крупная промышленность: рудники, производство сукна. Крупная торговля
  11. Глава IV ПРАВА ЧЕЛОВЕКА В СФЕРЕ ТРУДА. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
  12. 2. Влияние разделения труда на общественное развитие Разделение труда как социальный закон
  13. Чем отличается трактовка жизни в академической философии жизни?
  14. Качество жизни. Параметры жизни
  15. 5. 3. 2. ценность
  16. §27. Смысложизненные ценности.
  17. §33. Шкала ценностей.