<<
>>

РЕЗЮМЕ

Прикладные социологические исследования в сфере труда нацелены на решение задач совершенствования системы управления, создания стабильного трудового коллектива, повышения мотивированности работников и развития их трудового потенциала, гуманизации труда и повышения качества трудовой жизни.

Для проведения прикладного социологического исследования необходимо разработать его программу, в которой выделить имеющуюся проблемную ситуацию, сформулировать проблему, установить цель исследования как модель ожидаемого решения проблемы, сформулировать задачи, которые необходимо решить для достижения цели. Нужно четко обозначить объект исследования, ограничить его временными рамками, определить количественно, провести его системный факторный анализ. Уточнить предмет исследования, выдвинуть гипотезы — научные предположения, задающие направление всему исследованию. В ходе разработки программы осуществляются интерпретация используемых понятий и их операционализация — установление порядка количественного определения исследуемых признаков, расчета показателей. Устанавливаются вид, размер, репрезентативность выборки. Разрабатываются инструментарий и организационно-технический план исследования.

Методы сбора первичной социологической информации весьма разнообразны и их применение требует соответствующей квалификации. Практически в любом исследовании применяется анализ документов: традиционный, контент-анализ. Используются в исследовании различные виды опроса — анкетирование, интервью, экспертный опрос, социометрия. Для получения достоверных данных при опросе крайне важно учитывать требования к формулировке, конструкции, последовательности вопросов и ответов, к порядку проведения опросов. Применяются также одни из наиболее сложных методов — наблюдение и эксперимент. При выборе метода получения первичной социологической информации необходимо четко представлять себе сферу его применения, его потенциальные недостатки и связанные с этим ограничения, оценивать трудоемкость последующей обработки полученных данных.

Обработка собранных первичных данных — сложный и трудоемкий процесс: необходимо определить логическую схему обработки, разработать математическое обеспечение, подготовить данные к обработке (а при необходимости осуществить их “добор”) и лишь после этого провести собственно обработку и анализ данных. Здесь невозможно обойтись без методов статистического анализа: используются простые и интервальные вариационные ряды, рассчитываются средние величины, показатели вариации, строятся группировочные таблицы, графики, диаграммы. Поскольку не все социальные свойства имеют числовое измерение, осуществляется процедура квантификации — придания качественным характеристикам количественной определенности. Для этого применяется шкалирование — конструируются различные типы шкал, оценивается их надежность (обоснованность, полнота, чувствительность).

По результатам проведенного анализа составляется отчет, в котором, в случае прикладного социологического исследования, важнейшим разделом являются выводы и практические рекомендации с обоснованием социальных и экономических последствий внедрения последних.

ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ И ОБСУЖДЕНИЯ

1. Определите предмет, цели и задачи социологии трупа.

2. Что понимается под социально-трудовыми отношениями? Приведите классификацию социально-трудовых отношений.

3. Какие социальные процессы в сфере труда вам известны? Почему труд рассматривается как базовый социальный процесс?

4.

Каковы функции и виды социологических исследований?

5. Что такое проблемная ситуация, проблема социологического исследования?

6. Как формулируются цель и задачи исследования, определяются его объект и предмет?

7. Какие вы знаете виды гипотез? Каковы требования к выдвигаемым гипотезам исследования?

8. Какова сущность процедур интерпретации и операционализации понятий в социологическом исследовании? Приведите примеры.

9. Что такое выборка и ее репрезентативности? Какие методы вероятностного отбора вам известны?

10. Что включается в организационно-технический план социологического исследования?

11. Что понимается под документом? Виды анализируемых документов, для чего они используются?

12. Раскройте сущность и методику традиционного анализа документов. Каковы специфика и назначение контент-анализа?

13. Сущность анкетирования. Структура анкеты. Требования к конструкции и формулировке вопросов анкеты. Какие виды вопросов анкет вы знаете, их особенности и назначение?

14. Что такое интервью? Каковы виды, требования к интервьюеру и технике проведения?

15. Поясните сущность, методику проведения и обработку данных со-циометрического опроса.

16. Что такое экспертный опрос, каковы его назначение и методы проведения? Как отобрать экспертов в группу?

17. Дайте объяснение наблюдению и эксперименту в социологическом исследовании, их видов, сфер применения, технике проведения.

18. Перечислите основные этапы обработки первичной социологической информации.

19. Какие работы необходимо провести при подготовке первичной социологической информации к обработке?

20. Приведите пример простого и интервального вариационного ряда. Определите частоту и частость варьируемого признака.

21. Какие средние величины вы знаете? Каков порядок их расчета?

22. Какие показатели вариации исследуемого признака вы знаете?

23. Приведите пример простой, групповой, комбинационной статистической таблицы.

24. Какие графики могут быть использованы в ходе анализа данных социологического исследования?

25. Что такое квантификация, виды шкал и методы их конструирования? Что понимается под валидностыо, полнотой, чувствительностью шкалы?

<< | >>
Источник: Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ. - 407 с.. 2000

Еще по теме РЕЗЮМЕ:

  1. Резюме лекций
  2.       РАЗВЕРНУТОЕ РЕЗЮМЕ ПРОЕКТА
  3. Тема 3.1. Составление деловых писем и резюме
  4. Резюме
  5. Резюме
  6. Резюме
  7. РЕЗЮМЕ
  8. Резюме
  9. Резюме
  10. РЕЗЮМЕ
  11. РЕЗЮМЕ
  12. РЕЗЮМЕ
  13. РЕЗЮМЕ
  14. РЕЗЮМЕ
  15. [11 Резюме
  16. РЕЗЮМЕ